徐工，我国装备工业标志性品牌，溯源于1943年许世友将军麾下八路军鲁南第八兵工厂；上世纪60年代，我国第一台汽车起重机、第一台压路机在徐工诞生；今天，秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观，徐工移动起重机、成套筑路机械产销量已多年全球第一，成套混凝土机械、桩工机械跻身全球行业前两强。1989年作为全国集团化改革样板组建集团30年来，徐工，始终居中国工程机械行业第一位，目前居世界行业第六位，是唯一连续数年跻身世界工程机械行业前十强的中国企业。
徐工是中国工程机械行业奠基者、开创者和引领者，创造了中国工程机械业界公认的六个之最，历史最悠久、规模最大、主机产品线和关键零部件最齐全、创新能力最强、出口总量最大、国际化程度最高。
2017年12月12日，习近平总书记十九大后首次调研就来到徐工集团。全程近1小时视察、8分钟重要讲话，习总书记详细听取了王民董事长关于徐工历史起源、经营发展、自主创新、国际拓展、人才培养、党的建设、企业文化等情况，特别是徐工“四个坚持不动摇”的基本做法汇报，充分肯定了徐工继承红色基因、探索发展道路、适应时代发展取得的成功经验和骄人业绩，高度赞许徐工发展道路：战略思路很清晰、目标定位很提气、发展路子正确，是一个很重要、很成功地走自己道路的国有企业、现代化企业！并热情寄语徐工集团有光荣的历史、一定有更加美好的未来。殷切勉励徐工“着眼世界前沿，努力探索创新发展的好模式、好经验，为国家‘两个一百年’目标做出新的贡献”。
不忘产业报国初心，不负总书记重托，徐工集团将深入贯彻落实党的十九大和总书记视察重要指示精神，以一根筋精神、一种激情、一份清醒的作风状态和“想到、做到、做好、更好”的匠心卓越追求，排除一切障碍，碾压一切困难，力争2020年进入全球工程机械前五强，2025年跻身全球前三强，实现珠峰登顶，全力打造对党忠诚、为国争光、具有全球竞争力的世界一流企业。
此外，徐工集团不仅在技术领域引领行业的发展，在承担社会责任方面也是行业的标杆。
长期以来，徐工集团严格执行社会保险征缴相关规定，为所有员工足额按时缴纳各项社会保险，积极保障员工合法权益。2018年依法缴纳社保5.85亿元（不含公积金），2019年获评“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。
为积极响应国家多层次养老保障体系构建战略，徐工集团积极承担社会责任，自2019年7月起实行企业年金,惠及近2万名职工，以2018年徐工集团工资总额21.5亿元为基数，以8%比例单位缴纳年金，预计企业年金单位缴费年支出1.72亿元，不仅把社保降费节省下来的成本完全投入，而且追加了更大的资金反馈给职工，这一举措将大大提高职工退休后的生活水平，幸福指数因此直线上升。
同时，为加快集团专业国际化步伐，2017年09月09日，徐州泽汇人力资源有限公司（以下简称“泽汇人力资源”）应运而生。泽汇公司以客户需求为导向，为各类企、事业单位提供专业化、标准化及定制化的人力资源服务，帮助企业降低运营管理成本，提升管理效能。公司秉承聚焦客户痛点，为客户配置最优秀的人力资源管理，持续为客户创造价值的使命，以“让组织更高效、让员工更幸福”为宗旨，全速推动各服务单位人力资源管理转型升级。
秉承“有价值、有温度”的服务理念，泽汇公司聚集了一批人力资源管理资深专家和精英骨干，在徐工集团国际化运营背景下，深刻理解甲方痛点，聚焦核心业务、核心能力打造，为国内外企业提供灵活用工、人才赋能、人才猎聘、人事代理一体化人力资源解决方案。积极响应人力资源和社会保障局的各项工作，遵守国家法律法规，参加社会保险，如实申报、及时缴费，保障员工合法利益，积极参加诚信等级评定，为徐工集团在社会上树立徐工强、员工富的良好形象，并根据政府一系列良好举措推出改善措施。
1.员工入职培训告知员工参保的义务与需要准备的相关材料，并跟进每位员工的社保办理情况，及时与员工沟通。按照国家劳动法规定，配合人社局稽核科相关工作，按时、准确的为员工缴纳五险一金费用，保障每位员工入职后都能正常参加社会保险享受社会保险待遇。
2.专人负责社保K盘业务，针对出现的问题，第一时间联系社保征缴科及时找出原因，给出最佳解决方案。当月出现问题当月及时给以解决，坚决不少交、不漏交。
3.每月初各公司财务都对专属账户存入足够金额，保证国家征收社保费用时可以按时支付，严禁出现因账户余额不足造成不能按时扣费的情况。每月初对社保账单进行审查，找出问题并与稽核科、征缴科沟通，及时解决存在问题，保障国家与个人的利益。
4.设置专门的服务热线，集团员工可以随时咨询社保的相关政策，实行首问责任制，员工提的问题一定帮助员工落实到底。此项工作开展一方面缓解了政府部门的工作压力，另一方面也促进了员工与企业，员工与政府，企业与政府的和谐关系。
5.提供线上服务，微信公众号定期为员工推送社保的最新政策法规，宣讲社保按时正常缴纳的重要性，只有正常缴纳社保，自身的利益才有保障，才能对自己以后的生活有所保障，员工也能第一时间了解政府的利好政策，这也对企业的良好运营提供了极大帮助。最便捷的是，员工可以通过关注公众微信号进行线上咨询，线上查询，节约了员工的时间，提高了办事效率，完美实现社保与互联网的相互加持。
6.定期到集团内各子公司进行现场咨询，为一线员工现场解答社保相关政策，为员工普及社会保险的法律法规和相关政策，使员工对自己缴纳的费用及如何使用都能做到心中有数。面对面，永远是员工贴心的咨询专家。
7.自制社保相关政策的宣传册，在各公司人员聚集处进行定点发放，使员工能清晰地知道自己所要办理业务的具体流程、政策和需要准备的相关材料。
8.为集团子公司提供上门式薪酬福利核算，提供集团总部需要的各种报表，此项工作减轻了子公司薪酬工作的压力，同时为集团财务数据提供了准确的第一手资料。
9.对员工反映的社保问题建立问题库，定期组织相关人员进行学习，做到员工的问题当场回复，当时无法回复的问题记录在案后给出具体答复日期。问题库的建立极大地简便了员工的办事流程，增加了企业的办事效率，同时也缓解了各部门的工作压力。
10.用工、退工业务统一办理，极大的缩减了子公司的工作时间，提高了工作效率，形成集中力量办大事的工作模式，也为集团人员进出形成有效的第二道屏障，保证了集团用人的公平性。
11.工伤、生育集中处理，关系到员工切身利益的事情，泽汇始终放在工作第一位，这也是泽汇成立的初衷，员工现在有事随时问，有事有人问，有事不担心。对此，医保中心等部门也非常欢迎这种工作状态，工作集中，效率提升，员工关爱落实到最实处。
12.承接徐州职称业务，为全面落实企业为社会造福，泽汇第一时间响应市政府，为职称材料搜集、整理、评定、证件发放提供全面一条龙服务，此项工作为徐工集团在社会树立良好形象起到了推进作用，也增强了徐工集团与政府之间的纽带关系。
当前，徐工集团正积极转变发展方式，以产业变革为契机、以人才为支撑、以“科技 资本”为双引擎、以需求侧为牵引，构建“二次创业、可持续发展”的全新价值链，提供综合的工程机械服务。集团引领作用有效增强，产业协同效应显著发挥，国内外业务均衡发展，科技企业特征领先业界，行业影响力更加突出，员工凝聚力全面展现”的发展格局，实现全体徐工人共同构筑的“担大任、行大道、成大器”的徐工梦！
徐工集团将一如既往的贯彻国家法律法规，依法参保、如实申报、及时缴费，积极响应人力资源和社会保障局推进社会诚信体系建设的工作，持续为社会及员工谋福祉。
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