河南省残疾人就业保障金征收使用管理办法(中华人民共和国残疾人就业保障金征收使用管理办法)

扩展资料：

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

一、谁不交？

1. 小微企业，暂免征收政策。
2. 在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

二、交多少？

1、我省目前实行分档征收政策

自2020年1月1日至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。

• 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但低于我省规定比例1.6%的，按规定应缴费额的50%缴纳；
• 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。
• 比例达到1.6%（含）以上免征

三、缴纳上线？

残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资的2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

四、企业计算残保金公式

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

五 案例分析[微笑]

以某化工厂为例，去年在职员工有100人、年平均工资为96000元。

可计算得出残保金金额为：￥15.36 万

残保金缴纳金额 = (上年度用人单位在职职工人数 × l.6% － 上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年度用人单位在职职工平均年工资。

优化方案

企业雇佣残疾人：1-2 级伤残残疾人

雇佣人数：0.8人，共10月

企业成本：3.74万元 * 0.8 人 = 2.99万元

支付残疾人成本=（工资 社保）*月份

优化后企业成本节约

总支出2.99w 、节约12.37w 节税比例高达80.5%;

对比，发现企业安排招聘适量的残疾人入职，不仅为更多人提供就业机会;在另一方面也为企业优化成本税务方案。

六、编制会计分录：

借：管理费用--残保金

贷：银行存款或现 金

不要着急，大家一起学习。