制造业企业提供加工劳务收入(提供加工劳务收入400000元)

陈建伟

不断提高制造业产业工人就业质量，是新发展阶段加快产业工人队伍建设改革、推动实现产业工人根本利益和长远利益的根本路径。而从年初制造业就业呈现出一些特征现象来看，受到疫情等影响，经济下行压力加大，可能会对实现制造业产业工人更高质量就业的目标造成较大挑战。

首先是制造业产业链上下游企业出现用工需求缩减。从现实情况来看，耐用品消费需求的下滑会引起产业链上游的零部件生产企业岗位减少，而零部件生产企业所受冲击会进一步向上传导到原材料生产制造端。与此同时，市场对销售服务的需求也将减少，引起相关服务业劳动用工需求的下降。其次是制造业灵活化用工有增加的趋势。制造业灵活化用工涉及劳务派遣、劳务合作等形式，当然，制造业企业灵活化用工是多种因素综合作用的结果，包括企业生产订单的季节性波动、疫情冲击、劳动力供需的空间错配等。

一般认为，高质量就业的经济基础建立在全要素生产率的持续提高之上。换言之，产业工人总体就业质量得到改善不仅有赖于就业和社保相关制度的保障力度，还取决于全要素生产率增长，带来就业环境、劳动报酬、成长空间等不断提升。

当前，我国宏观经济面临着需求收缩、供给冲击和预期转弱等三重压力，由此导致一定程度上制造业的低生产率岗位破坏有余，而高生产率岗位创造不足，制造业产业工人队伍的就业质量提升面临多重压力。提升产业工人的就业质量，要做好以下几方面。