报考条件分析：

报考人员应具备条件有了三个新要求：

1. 拥护中华人民共和国宪法

改为了：

拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2. 具有良好的政治素质与道德。（新增）

3. 具有正常履职的身体条件

改为了：具有正常履职的身体条件和心理素质

从上述三点新要求来看，首先在考试内容上今年可能会增加中国共产党与社会主义内容的考核，以测评报考人员是否符合新的要求。

其次，良好的政治素质与道德的考核，会使得政审环节更加严格，对考生的品格与政治意识有了更高的要求。最后，心理素质的测评可能会在面试中体现，作为新的测评要素。

报考定向招录岗位的条件中的变化

1. 服务基层项目人员包括选聘高校毕业生到村任职工作（含社区党建工作组织人员）改为了：

服务基层项目人员包括选聘高校毕业生到村任职工作（含社区党建工作组织人员，聘用在基层岗位的"两新"组织党建工作组织员）

2. 艰苦边远地区县乡在编在岗事业单位事业单位（不含学校，医院工作人员），可以报工作地所在县的面向基层项目人员定向考录的职位。

改为了：艰苦边远地区县乡在编在岗事业单位事业单位（不含学校，医院工作人员），可以报工作地所在县的面向基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向招录计划

从上述两点变化来看，今年的区考针对基层项目服务人员倾斜的力度增加，扩大了基层项目服务人员的范围和选择范围，由于可以共享公务员定向招录计划，会导致公务员定向招录计划的岗位竞争加剧。

不得报考人员的变化

1. 在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(含试用期内的人员)。　　

2. 在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。

3. 被开除中国共产党党籍的。（新增）

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的。（新增）

5. 报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

从上述五点的新增与变化来看，不得报考人员的范围增大，特别是失信惩戒人员和被开除中国共产党党籍的人员列为了不能报考的人员，并且为了防止亲戚提拔和交换提拔，回避范围扩大了，三代以内直系与旁系血亲与姻亲人员不能是考生报考单位中担任领导成员的职位，领导成员包含了领导班子和各科室主要负责人。

缴费问题

1. 增加"放弃考试情况"可退回缴纳考试费用

从缴费变化来看，招考更加人性化，给予放弃考试的人员进行退报名费。

准考证保留时间的改变

1. 笔试准考证是报考人员参加公务员录用考试的重要凭证。

改为：笔试准考证是报考人员参加公务员录用考试的重要凭证，须妥善保管至公示拟录用人员阶段。

从上述变化来看，准考证的作用增大，原本只是保留到面试时期，现在延长至了拟录用人员阶段，有效防止了替考和代考的情况出现。

考试内容变化

1. 《计划表》中机构层级为自治区级的职位(以下简称"A类职位")使用A卷;《计划表》中机构层级为市级、县级的职位(以下简称"B类职位")使用B卷;《计划表》中机构层级为乡镇级的职位(以下简称"C类职位")使用C卷。

从上述变化来看，申论的考试更加贴近政府工作实务，将区直机关战略决策作用，市县机关战术部署作用，乡镇机关战术实行的作用进行了有效的区分，同时，对于考生来说，考试的难度会加大，分类考试。

人民警察考核标准的改变

1. 报考法院、检察院、公安机关、监狱及戒毒系统人民警察职位的，需进行体能测评。体能测评实施机关在笔试合格人员中，根据计划录用人数与体能测评人选1:4的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定体能测评人选。

2. 面试实施机关在笔试合格人员(人民警察职位在体能测评合格人员)中，根据计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。

从上述两点来看，今年人民警察岗位的招录更加科学与严格，体能成为了一项重要的指标，而成绩的作用略有下降。首先，人民警察岗位，会按岗位分数高低按1:4比例确定体测人员，这代表人民警察岗位分数前四名的考生可以进入体测环节。其次，如果分数靠前的考生体测不合格，那么他将失去面试的资格，所以报考人民警察岗位的考生，一定要从现在开始练好体能，不然可能会在体测被淘汰。

面试审查方式的改变

1. 面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布面试入围人选名单，并通知面试入围人选传真或者邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。面试入围人选资格审查通告发布后，如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。

从审查方式来看，面试审查由于疫情缘故变成了传真或邮件审查，相比以往当面提供原件审查相比，风险提高了。这要求考生在今年的招考中要做到以下两点：

1.在最初报名填写的时候一定要将自己填写的信息记录下来。2

.在传真或邮寄本人材料时一定要做到一一对应，否则可能会失去资格。

3.非接触式审查，考生失去了与审查人员当面沟通交流的机会，所以资料前后的一致性就十分重要了。

体检和考察人员的转变

1. 招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例(实行差额考察的按不超过1:2的比例)。

2. 出现体检、考察不合格或者自愿放弃情形的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，最多递补两次，跨年度的，不再递补。

从体检和考察的转变来看，首先，今年的某些岗位实行的是差额考察，也就意味着最后有些岗位不是凭借总分高低来录取，而是会全面考察考生的工作与生活经历来进行衡量录取。

这样，考生平时的工作与生活表现会成为最终录取的重要因素，所以建议考生在考试期间，规范自己的行为。

其次，今年替补会出现两次替补的机会，说明总分靠后的考生录取机会将增大。

最后，替补不能跨年度，意味着考生在前期要做好相应政审材料的准备工作，因为按面试时间在10月中旬来分析，递补考生的考察时期应该是在12月中旬这样，那么如果考生不提前准备好材料，那么可能会失去一次递补的机会。

基层服务年限人群范围增大

1． 新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期);其他职位有最低服务年限要求的，按照有关规定执行。

改为了：

艰苦边远地区新招录的法官助理、检察官助理在艰苦边远地区人民法院、人民检察院的最低工作年限为5年(含试用期);

公安、司法机关新录用的二级警长以下职级执法勤务警员，最低服务年限为5年(含试用期);新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期);其他职位有最低服务年限要求的，按照有关规定执行。

从上述变化来看，服务基层岗位服务年限增加，范围扩大，体现了政府公务员扎根基层的基本政策，同时也提醒广大考生，在报考上述岗位时，一定要做好吃苦的准备，否则不满服务期便辞职那么会对自己的诚信造成影响。

诚信管理的变化

1． 报考人员应当诚信报考，签订诚信报考承诺书，对在面试资格审查、面试等后续环节随意放弃资格的，公务员主管部门将依照规定进行诚信记录。

从上述变化来看，今年区考加大了对考生诚信的管理，考生需签订报考承诺书。只要没有正当理由，那么便会被记录诚信档案，此条也提醒考生在选择岗位的时候一定要慎重，必须是心中所想，心里所爱，否则临时放弃会造成诚信的问题。