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职工吕某下班回家途中发生交通事故，其工作的百货公司拿出一份吕某写的“无任何关系”的《保证书》，致其工伤认定被撤销。吕某向检察机关申请监督，人社局最终依据新证据重新作出工伤认定……2022年1月24日，最高检发布2021年度十大行政检察典型案例，其中就包括“某百货公司诉山东省某市人社局工伤认定监督案”。

吕某原本是某百货公司派驻大型连锁超市的专柜商品促销员，但并未与公司正式签订劳动合同。2016年5月，吕某下班回家途中发生交通事故，造成腿部三处骨折，交警部门认定吕某承担事故同等责任。经鉴定，吕某为十级伤残，劳动能力障碍程度八级。

山东省某市人社局根据吕某提供的百货公司出具的《聘用证明》《工资表》《停发工资证明》三份证明材料，认定吕某属于工伤。百货公司不服该工伤认定，向法院提起行政诉讼，主张其与吕某无劳动关系，要求撤销该工伤认定，并提交吕某书写的《保证书》，该保证书载明“这三份证明只用于处理道路交通事故，本次事故及事故有关联的事宜均与百货公司无任何关系”。

某市法院认为，因《保证书》与市人社局据以认定劳动关系的三份证明材料相互矛盾，导致认定劳动关系的证据真实性存疑，作出撤销该工伤认定，并责令市人社局依法重新作出认定的终审判决。吕某向山东省高级法院申请再审被裁定驳回，向某市检察院申请监督。

某市检察院经审查认为，本案争议焦点是吕某与百货公司是否存在劳动关系。通过向吕某曾经工作的连锁超市发出调查函，检察机关获取吕某确系百货公司派驻促销员的证据，证实两者之间确实存在劳动关系，法院裁判错误。

通过综合运用释法说理、心理疏导、司法救助等措施，检察机关实行司法救济和社会救济有效结合，解决当事人生活的后顾之忧，真正实现案结事了政和。