秋招中该如何选择报考的银行

大家可以参考酌情选择哦~

六大行pk股份制银行

大家都知道的：国有六大行是工行、建行、农行、中行、交通和邮储银行。

而可能有些同学不知道12家股份制银行都有哪些？

他们是：招商、光大、广发、浦发、民生、中信、兴业、华夏、浙商、平安、恒丰、渤海银行。

双方在各自领域都有强大和独特的一面：

工商银行：业务结构、客户基础、市场地位等领先其他银行，号称“宇宙行”。

中国银行：外汇业务、海外发债在同业比较有优势，相对其他银行，海外业务较多。

农业银行：在职人员最多，同业中冲劲很猛，业务范围覆盖较广，立足城市和县域两大市场。

建设银行：建行的综合实力仅次于工商银行，各项业务稳健，子公司覆盖众多行业。

交通银行：交通银行历史悠久，整体比股份制银行好点。

邮政储蓄银行：新晋的国有六大行，发展前景好~

当然六大行的职员多，晋升体系也相对完善一些，转岗、晋升都要经过层层的考核。业务能力强、有上进心的小伙伴们晋升机会还是很大的，几乎每年都有3-5年晋升分行行长的例子。

业务发展上，比起几家巨无霸国有大行，股份制商业银行却各有各的特点：

招商银行：零售业务最强，目前又开始大力建设交易银行；

浦发银行：工资相对高一些，工作比较稳定；

民生银行：作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏；

平安银行：扩张很快，意图铺设全金融平台；

兴业银行：同业之王；

广发、中信银行：对公业务强；

光大银行：中规中矩，各方面均衡但不突出；

华夏银行：首钢财务公司出身，特点不明显。

晋升空间的话，股份制银行对新人的鼓励晋升制度还是非常大的~很多新员工不到2年就有所晋升，商业气息浓厚的股份行内部竞争激烈，你若业绩突出，必然会得到相应的回报。

双方招聘人数大PK

六大行每年的秋招人数是很高的，22秋招人数高达10W ！

股份制银行虽然不像国有银行那么多，但是股份制银行由于体系庞大，分行众多，每年的招聘人数也是不容小觑；所以，不管招聘人数多少，两种银行的入行机会都是很大的！

双方薪资大PK

小编统计了上半年各家银行人均薪资表，大家可以参考看一下：

通过上表可以发现，股份制银行的薪资普遍高于国有六大行；

一方面原因是国有六大行的员工数量普遍多于股份制银行，另一方面是因为股份制银行内部竞争激烈，业绩奖金比六大行高一些~

当然银行薪资的影响因素很多，银行所在区域、部门、职级、岗位等方面均不同；

所以有时候会出现同岗位，六大行的薪资要高于股份制的情况，反之情况也有，这个还是要具体看入职之后的真实情况了。

双方招聘门槛大PK

1 招聘对象：

2022秋招基本面向2022应届生，但今年不少银行的招聘条件为“毕业时间为2021年1月至2022年7月”。

也就是说，21届毕业的同学依然有机会参加22年秋招。

2022建设银行秋招公告

2 专业要求：

总体来讲六大行对专业限制比股份行要多，但近几年来六大行也在逐渐放宽对专业的限制；比如建设银行今年招录的综合营销岗和柜面服务岗，并未对专业有明确的限制要求。

3 英语要求：

六大行对英语的要求普遍比股份行要高，六大行几乎都在公告里写明四六级或同等雅思、托福水平的要求。今股份制银行中，招商、银联、华夏等银行在秋招中没有对英语提出明确要求。