第一，企业职工五险一金的主要内容。

企业的五险一金包含了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，一金就是指住房公积金，人们习惯上称为五险一金。还有的单位缴纳了五险二金的，那么就缴存还包括了企业年金。

第二，新五险一金单位和个人承担的缴费比例。

职工基本养老保险总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户；职工医疗保险的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，计入医疗统筹基金，个人缴费比例为2%，计入个人账户；失业保险缴缴纳费比例为1%，单位缴费0).5%，个人缴费0.5%，全部计入失业保险基金账户；生育保险为0.5%左右，工伤保险根据行业特点浮动。生育保险和工伤保险全部由单位缴费，个人不承担缴费比例；住房公积金缴费比例为5%到12%，由用人单位原自主决定缴费的比例，用人单位和职工个人按照同比例缴纳，全部计入个人账户。

第三，五险一金的缴费基数。

五险一金除了缴费比比例例以外，还涉及到缴费基数的问题。五险的缴费基数基本上统一的，住房公积金有的是按照年收入总数来缴纳的，有的是按照五险的缴费基数来缴纳的。其中单位缴费部分，按照单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资作为缴费基数。当本人实际工资低于上年缴存度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工个税月平均工资的3标准00%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分不计算为缴费基数。

第四，灵活就业人员按什么比例缴纳社保？

如果属于灵活就业人员缴纳职工社保的，只能办理基本养老保险、基本医疗保险两类险种，不能缴比例纳失业保险、生育险和工伤保险，也个税不能缴纳住房公积金。灵活就业人员如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社(保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。其中养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费低4个百分点。其中12%计入统筹账户，8%计入个人账新标准户；医疗保险(的缴费比例为8%，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户。个人账户就是每月返还到我们社保卡里的钱。

综上所述，我们详细介绍了企业职工缴纳五险一金的缴费比原例，分别介绍了新单位的缴费比)例和个人应当承担的缴费比例缴纳，在个人缴费部分标准是在每月的工资中代扣代缴；灵活就业人员需要在户籍地所在乡镇或是街道社保服务站点办理社新标准保的缴费账户以后，才能正常缴纳养老保险和医疗保险。

附：社保法截图