【说案】
原标题：打了欠薪条又不承认劳动关系，这种公司该罚
平时工资由公司发放，没发工资的那几个月，公司还给出具了欠条，劳动者不明白：为啥公司说双方“没有劳动关系”呢？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审判了这样一起案件。
【案情回顾】
2019年3月，邱某到新疆某体育文化公司从事乒乓球教练员工作，起初，邱某第一个月的工资由杨某发放，自2019年4月15日后，邱某工资均由该公司发放。
据了解，2019年3月，杨某与新疆某体育文化公司签订合作协议，约定由公司出具场地、球台，及其他相关设施并协助招生。杨某负责安全、卫生、培训、招生、组织比赛等。双方按50%比例分成。
2020年5月7日，新疆某体育文化公司向邱某出具欠条一份，载明欠付邱某2019年12月至2020年4月工资总计16473元。
之后，公司一直未支付所欠薪水，邱某遂申请劳动仲裁，仲裁裁决：新疆某体育文化公司支付邱某工资16473元，以及未签订书面劳动合同二倍工资54461.25元。
新疆某体育文化公司不服诉至法院。
【庭审过程】
新疆某体育文化公司称：该公司与杨某是合伙关系，邱某与杨某系雇佣关系，公司与杨某自负盈亏，五五分成，邱某的工资应由杨某支付，后来邱某要求公司替杨某代发工资。因此，该公司不同意代发工资。
一审法院认为，新疆某体育文化公司与邱某双方之间虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。该公司在未能提交证据证明邱某系由杨某以个人名义招用的情况下，以其与杨某之间系合作关系为由，否认与邱某之间存在劳动关系，没有事实和法律依据。遂判决：确认该公司与邱某在2019年3月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系；解除双方劳动关系，公司给邱某出具《解除劳动关系证明书》；公司支付邱某未签订书面劳动合同二倍工资54461.25元。公司不服，提起上诉。
【审判结果】
二审法院经审理后认为，新疆某体育文化公司以其与杨某之间系合作关系为由，否认与邱某之间存在劳动关系，没有事实和法律依据，不予采信。驳回上诉，维持原判。
以案说法
认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，关键需要审查劳动者是否向用人单位提供劳动。邱某在新疆某体育文化公司经营场所提供劳动，接受公司的安排，并由该公司发放报酬，双方之间的权利义务符合劳动关系属性；且该公司以自己名义向邱某出具了工资欠条，因此法院认定双方存在劳动关系，并无不当。
