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打造“实业东沙”党建新名片

海山公司：党建引领成为企业发展核心动能

岱山即将跨入大桥时代。已通过交工验收的舟岱大桥、燕窝山陆岛交通码头项目、G526国道岱山段改扩建工程等多个重大基林辉础设施项目在这里交汇，不远的将来，东沙将成为岱山连通上海、北上南下的必经之地。

抓住机遇，迎头而上。近年来，东沙围绕“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的指导原则，充分发挥党建引领作用，不断提升党建业务能力、集聚党建工作合力、激发党建工作活力、增强基层党建实力，进一步助力镇域经济蓬勃发展。

“围绕企建抓党建，抓好党建促企建。”东沙镇党委委员陈彦羲将企业高质量发展“秘笈”之一归结为“红帆引领”。今年，东沙预计全镇地区工农业总产值将达58.77亿元。在东沙，民营经济是最亮眼的金字招牌，“‘实业东沙’发展还是要以龙头企业和重大项目带动产业发展。”

从一家镇办企业成长为我市首个浙江省隐形冠军，去年还获评国家级专精特新“小巨人企业”，舟山海山机械密封材料股份有限公司生动阐述了特色党建在企业高质量发展过程中的作用，也成为东沙企业党建的样板。

从一个员工不足百人、资产不足百万元的镇办企业，再到年产值突破2亿元的规上企业，相关党建引领海山公司一路劈波斩浪。

■扎下“发展根” 厚植幸福党建

海山公司设有一个约400平方米的“海山先锋红色匠心”活动中心。“2019年开始，我们投资60万元在这里打造镇内工业企业中最大的红色阵地，内含党员活动室、党史学习教育图书角、健身室、谈心谈话室等功能。”该公司党支部副书记高宏卫告诉记者，阵地建成后，员工可以在此常态化开展重温入党誓词、头脑风暴、回顾红色印记等主题活动。

海山公司从镇办企业起步，逐渐走向社会化，做好“幸福党建”是企业高质量发展过程中必不可少的。高宏卫坦言，党建最大的作用就是凝聚人心，这也是企业迅速发展壮大的“核心动能”。

“东沙充分发挥海山这些龙头企业支部头雁效应，通过互帮互促，激发两新活力，示范引领小镇内其他企业实现基层组织共建、优质资源共享、和谐格局共创。”陈彦羲说。

阵地建设是基层党建工作的重要平台和载体。海山公司党支部1986年成立，近年来以市级“蓝海红帆”两新党建示范点为契机，打造“海山先锋红色匠心”党建品牌，将覆盖在企业各个区域的红色元素挖掘和发动起来。

通过探索党群联动的活动机制，对照企业发展战略，该公司会在周末组织职工及家属开展朗读会、茶话会等文体活动，不断丰富党建引领群团活动方式，从员工需求出发，用“接地气”的活动凝聚人心，让广大员工真真切切感受到基层党建的作用。

办好一流企业，要把员工放在心上。海山公司党支部多年不变坚持实施暖心关爱工程，成立职工医疗互助基金，落实“三必两贺”制度，即员工有困难必帮，员工有病必访，直系亲属过世必送，员工结婚必贺，员工生子女必贺。“2016年以来，我们共投资2200万元新建海山人才公寓，公寓内还有平价职工食堂。”高宏卫介绍。

50余套人才公寓为外地员工减轻了大笔的住房负担。“76平方米的房子，我和爱人孩子拎包入住，太感谢公司了。”今年39岁的唐新波来自广西，2016年入职海山公司，负责模具开模和维修工作，“林辉公司对员工很好，我也准备提交入党申请书，党建给企业文化带来了看得见的正能量。”信息

今年，唐新波作为模具车间骨干员工，公司又为其送了一份贴心大礼。“企业连续两年被评为岱山县工业企业龙头企业，获得了一个实验学校的入学名额，而唐新波家中恰好有子女教育需求，他们两夫妻又都在公司一线，就将这个名额给了他们。”高宏卫说，员工有没有感到幸福满意，这是海山衡量党建的一个标准。

■注入“创新魂”释放绿色动能

走进海山公司的金属车间，一排人工点焊机的流水线上，登记工人们正在有条不紊地拿着排气管垫片进行点焊工作。旁边，两台全自动点焊机不需要人工操作，便能自动按照模具和程序设定做好垫片的点焊工作。隔热罩车间内，由三台单机串联而成的流水线正在进行隔热罩制作，逾十道工序均由“电子臂”完成。不远处的传统生产线上，同样的工作需要5名工人。

这几台由海山公司自行研发的“发动机金属密封件全自动点焊机”被列为省级工业新产品，与近两年投入使用的汽车隔热罩组件自动化生产线技术改造、自动化金属垫片冲压机改造等自动化生产线改造一起，为企业不断提高生产效率，提升产品质量，降低人工成本。

最初，海山的车间只是创工商新的高地，现在，这里还是党建的阵地。近年来，海山公司党支部组织党员不断深入基层，开展技能人才培养工作，持续开展企业信息精准化需求对接。11月中旬，高宏卫听说刚从学校毕业入职海山的装备部员工史露杰有入党意向，在深入了解其工作表现后，鼓励其向党支部递交了入党申请书，“年轻、学历高，以后会是企业重要的骨干成员，需要好好培养。”

骨干培养还向外借力。“近年来，对于有潜力的员工，公司还会利用岱山县汽配科技服务中心的平台，并加大与大专院校合作，开展CAE数据分析、实验室程序员等方面的技术培训。”海山公司党支部把党建工作与企业人才培养相融合，完善发展党员推优制，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员。

用党建红心引领企业匠心。高宏卫表示，公司党支部目前有14名党员，其中80%以上都是公工商司自行培养的骨干员工。“14名党员，虽然在280多名员工中占相关比不大，但作用很大。”这些党员大多在生产一线和技改研发关键岗位。

受到海山公司一系列“党员先锋示范查询工程”的影响，该企业员工入党积极性空前高涨。装备部部长林辉作为企业科创团队的领队人物信息，已经在海山公司工作了9年，“今年也想申请入党，为自己再添一份使命感，继续为科创工作输出新的动能。”

海山公司的党员时刻牢记“一个党员就是一面旗帜，一个干部就是一个标杆”，公司也不吝于大力回馈员工。该公司积极鼓励创新开发，重大新产品开发项目给予一年利润10%的奖励，管理创新和合理化建议按产生的经济效益10%给予奖励，企业年度利润10%作为中层干部分红基金，并向科技人员倾斜，每年新产品产值贡献率在30%以上。

■做好“分内事”凝聚先锋力量

“我们车间里每个月每人只能领到4个防护口罩，每天佩戴的话有点不够用。”近日，海山公司党员夏芬红对接的成张车间员工来向其反映工作中遇到的问题。11月底，在每月举行的党员联系帮扶车间制度总结会议上，她反映了这一问题。12月开始，成张车间的工人每个月都能多领到2只劳动防护口罩。

这是2019年开始，海山公司“党员指导员联系制”解决员工难题的一个缩影。“最开始是将党支部内部分三个党小组，分别帮扶生产相对落后的二个车间和一个仓库，工作效率、工人精神面貌得到明显提升。”高宏卫介绍，往后发展变为每个车间有一名责任党员。

该公司把建强支部和发挥党员模范作用作为企业行稳致远的最大法宝，以车间为单位打造“红旗党员责任区”，采取“双向进入、交叉任职”方式，选拔党员技术骨干担任车间党建指导员，构建全覆盖的车间组织网络。

“有困难，有隐患，有建议，有问题找党员（指导员）。”这是高宏卫所负责车间的党员指导员联系卡上写的一句话，同时还附带自己的手机号码和微信二维码，有难必帮、有议必回、有题必解，因此，“有困难找党支部解决、有问题向党员诉说”的想法，渐渐在海山公司扎了根。

除了解决车间员工的日常难处，党员指导员还需要对自己负责的车间环境卫生、安全生产等负责，“以前车间环境没这么好，现在不管进哪个车间，干净是第一印象，有些还设置了整齐的员工休闲角落。”高宏卫每天都要在自己负责的车间巡视，“车间事，无小事，马虎不得。”

2018年，该公司党支部还在全市两新支部中创新开展“企业党员首议制”，让党员参与公司管理，让全体党员民主参与重大事项问题讨论决定。特别是在关系到企业重大决策和员工切身利益、福利等事项时，必须由全体党员提出意见、建议，表决通过后才能执行，进一步增强了企业党员的荣誉感、责任感和归属感。

今年，海山公司还发布了全镇工业企业首份《清廉海山建设手册》，下一步，该公司将在东沙镇党委的带领下，建成镇内首个样板“清廉民企”。“我们党支部的所有党员率先签署了党员、干部廉洁自律承诺书。”高宏卫说道，海山党员充分发挥先锋引领，做好党员的“分内事”，带动全公司的干事创业热情。

疫情防控、创建全国县级文明城市、东沙镇美丽城镇创建、清廉东沙建设企业信息……近年来，海山党支部在“照亮”企业本身的同时，将这股红色力量向外辐射，“海山红”出现在路口的交通指挥员身上，出现在工业园内防疫员身上，也出现在街头巷尾的清查询洁员身上，海山党员将“四个东沙”建设也当做了自己的“分内事”。

党建是旗帜，能凝聚人心；党建是引擎，加快构建登记发展格局；党建是明灯，照亮初心与使命。“东沙镇党委要把‘海山’经验这样优秀的党建案例成功推广到其他企业。通过党建引领，党员立标杆、传帮带，员工比贡献、创先锋，人心齐了，劳动关系和谐稳定了，企业生产效率效能自然就上去了。”陈彦羲如是说。

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