南京市社会平均工资标准(江苏南京工资怎么样)

智联招聘近日发布2江苏021年第四怎么样季度《中国企业招聘薪酬报告》，其中指出，该季度全国38个核心城市平均招聘月薪首次破万，达到10111元，环比上涨3.8%，较去平均年同期的8923元高出13.3%。昆明以8701元的招聘薪酬，位列全国38个核心城市的第28位。

报告所指的全国38个核心城市，包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、江苏上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁工资波。

从职业来看，当季技术工资标准岗和管工资理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪社会酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均平均薪酬最高，达到29039元/月，领先第2位高级管理岗位（22441元/月）近7000元。房地产行业销售额持续下降，行业氛围低迷，位于第11位的房地产开发/经纪/中介职位（12341元/月）薪酬环比南京下降1.9%。强化学习作南京市为一种机器学习技术，在无人驾驶、工业自动化等领域得到关键应用，本季度上升至软件开发岗位的高薪技能榜首，招聘月薪达到42744元。

本季度不同规模企业平均招聘薪资均平稳上涨。其中，规模在1万人以上的超大型企业的月均工资达115南京市49元，环社会比增速工资标准为4.7%。500-999人的中型企业的招聘薪资环比增速为5.0%，平均月薪达到10南京423元。20-99人的小型企业招聘薪资涨幅高达5.5%，平均月薪上涨至9486元，人才吸引力增强。分企业性质看，本季度上市公司继续以11331元/月的招聘薪酬稳居第一，且薪资涨幅也拔得头筹，达到5.9%。国企以10689元/怎么样月的招聘薪酬，超越外商企业的10598元/月，排名第3。