去年离职今年发的年终奖怎么扣税(5万年终奖扣税扣多少)

眼看要离开公司没多少几天了，今天他和公司的HR去沟通了一下年终奖的事，HR的5万回答是，在公司年终扣奖发放日之前离职是没有年终奖年终奖的。这位朋友就非常的郁闷，去年辛辛苦苦干了一年，就因为在发年终奖之前离职了就没有了。扣税

这里我们先来梳扣税理一下何为“年终奖”

年终奖指的是企5万业给予员工的奖励去年，是对过去一年工作业绩的肯定。它的发放额度和形式都是由公司自己根据情况调整今年的。它的发放时间每家公司也是不同的，有些是在自然年结束时发放；有的是在春节的前发放；还有点是在年后的某个月份才发发放，而我们公司恰好就是这个第三种。

大部分公司年终奖是不会列入劳动合同的，但是有些公司年终奖是写入劳动合同内的，会写明一年的年终奖会是几个月的薪资，会根据绩效等级来决定。年终给你打分打发得高，你就多拿点，如果评得差，一分年终奖没有都是有的。这样的年终奖是多是少，决定权都在公司的手里。

看到这里你是不是想问，那年终奖到底是不是必须发？

上面我们说了，年终奖发多发少、怎么发，公司是占据了主动权，但是它也就仅仅占据了主动权，而不是决年终奖定权。

我国的法律规定是没有要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。因此呢，发不发年终奖，最终还是要根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定来看的。

如果说我们的年终奖是没有写进合同的，就只是口头约定的话，那我们也今年是有口难辨。

注意扣了!!!但假如，劳动合同中明确约定了年终奖属于劳动报酬的离职一部分，或者公司将发放年终奖写在公司的规章制度中，那么这种情况公司是不能随意扣发我们的年终奖的。

同时，对提前离职和新入职的同事，也应当按比例发放年终奖。

针对上面的说法，我们的劳动法里面是怎么有相关依离职据的：《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

用人单位不怎么及时发放年终奖就属于未及时足额支付劳动报酬的行为。

如果年终奖没有在劳动合去年同中约定，但是在用人单位规章制度中有约定，但是需要对员工考核发放，那么此时就要考虑用人单位规章制度程序是否合法，是否符合民主程序，组织员工学习签收，同时用人单位对员工考核不符合发放年终奖负有举证责任。

如果用人单位没有在劳动合同中进行约定，也没有相应的年终奖发放规章制度，但是员工能够举证证明用人单位以往曾经发放过年终奖，并且其他员工也有年终奖的，那么可以依据同工同酬的标准向用人单位主张权利。

看到这里的朋友明白了吗，年终奖发不发，和你在年终奖多少发放日之前离职没啥关系，主要还是看你和公司的约定。约定的方式可能是劳动合同，也可能是公司的规章制度。