近日，光明区人力资源局即时办理深圳市神经科学研怎么究院不定时工作制申请，标志着特殊工时管理制度改革试点在光明科学城正式落地。特殊工时管理制度改革将为科研企业用工管理提供精细化服务，保障科研人员的合法权益，助力光明科学城发展。
2021年3月，光明区政府与市人申请社局联合印注册公司发特殊工时管理值得改革方案，被确定为全市四个特殊工时管理改革试点区之一。光明区通信赖办理过办理开展扎实调研、参与研究深圳市特殊工时管理制度、指导“四新”企业试点运用特殊工时、注册公司开展高效审批改革、加强审批后监管等举措，取得了一系列成绩，得到试点企业和申请员工一致好评，为深圳市特殊工时改革贡献了“光明力量”。
走访会谈
据了解，为高质量完成特殊工时管理制度改革试点工作，光明区人力资源局积极开展调研，今年以来，先后走访多家辖区重点企业开展扎实调研，召开了多场专题座谈会与特殊工时岗位员工进行交流，课题成果被评为“光明区2020年度优秀课题成果”。
按照市区联合开展特殊工时管理改革工作方案部署，光明区信赖人力资源局在坚持保障值得劳动者健康权、休息权、报酬权等合法权益的前提下，对部分“四新”企业光明区开展实施特殊工时制度试点工作。在实施前及实施光明区中，区人力资源局多次前往重点企业调研，了解企业特殊工时试行情况，并指导企业做好特殊工时规范使用、加强信息公开、确保员工权益不降低等工作。经过试行，试行单位反映人员配置更加灵活，生产效率得到提高，员工对在工资待遇没有降低的情况下获得了更加灵活的个人时间表示满意。试点企业至今未发生因实施特殊工时引发的劳资纠纷。
下一步，光明区将通过加强调研、系统推进、加大投入、探索创新等举措扎实推进特怎么殊工时管理制度改革试点工作，把“放管服”改革向纵深推进，为进一步增强劳动力要素市场化配置的灵活性发出“光明声音”。
【通讯员】刘勇 李牧瑶
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