个人工资单位可以避税吗(工资怎么做避税)

【单位用工资工资单拆分帮职工避税？真能避掉吗？ 专业人士：得避税不偿失!】@工人日报 调查发现，一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用工资拆分来降做低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言可以”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒劳动者，工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸做多待遇受损，得不偿失。合法的工资拆分是单位把工资总额分解为多项，方便企业统筹管理，可以通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工怎么资、加班补助和全避税勤奖等。而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在于避税和少缴社保费工资。常见的违规拆分有4种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包工资单劳务公司和吗本公司发放；拆分成工资卡和提供个人发票单位报销发放；拆分给员工本人和家属发放。专家表示，如此工资拆分对职工有百害无一利。吗对于所谓的避税，监管部门发现后会重罚。拆分后，预估社保和住房个人公积工资金缴费基数怎么比实际降低40%～60%。而这意味着劳动者的“五险一金”等待遇受到影响。