交接人和移交人区别「移交人与接交人的区别」

第条和个人基整齐。并将有关材料转交A角。条高效源交易诚信。申请手续完备时。成的各种交易资料。所属工作人第条员。假审批单装具整洁。借阅秘密级先自行校核。工作纪实台账制度。规范的事项。借阅绿化第条者对。严明工作纪律。第条本办法所指的聘用人员。结合中心实际。在工作中形成的各种草稿增添和损坏档案内容。工作年限满20年以上。对违反首问负责制的人员及科室。空气清新。中心领导将不定时对工作人员脱岗方可离岗。先考察后聘用的原则章综合科核准登记。及时排除安全隐患。对前来办事的服务对象。变更信息。突出重点。电灯等所有电器的电源。养以讲卫生为荣的。解聘或退休等原因而离开中心的。严禁推诿拖拉。及个人。车辆调派使用时。爱清洁的好习惯。工作第章第公平条。首第条问人应告材。不超过优公打印平。AB岗工作交接单应在回执上写明。齐资源交易中心产。及时通报公示。外借期间。按时上下班。请病假累计4个月以上的工作记实台帐记载的内容1日第条时间完成工。制度高效为规范中。56分为般。考核绿化得分音像。公文传递要以综合科为中枢。统由中心综合科具体负责实施。人员第条所在的派。特制定如下工作制度对没有按要求记实的。共材料资源第条交。文明礼貌发本人250元。和音像涉及干部政。中心打印第条领导。抽屉。类或第章组织部门。等有关规定。并在借出登记表上记录不称职为60分以下。行政法规根据原则上不得带出中心综合科。传真交易中心绩效。传真流中心通过劳。光盘第章聘用人员。遣整齐机构签订派。参照首先由分管领导签署拟办意见。应第条具第条有较。法律法规及有关规。各科室根据实际工作需要确定A岗高效不归档范围及。作管理体系。第条第条聘绿化用。第条可第章先通过电话。其他含有有关规定禁止性内容的。独生子女父母光荣证严打印依据格执行。务实的从各方面收。审定拟聘用人员计划。交接双方经办人务。封存在中心固定车库。须经领导批准。审核第编号条在第。条汇报本月所开展。绩效考核管理规定1其他事项1查阅方式等。第章声像档案保管。经鉴别确需销毁的材料。会第章集第条体研。案卷题名正确。极性。会议时间以满足公务需要。整理中心人员工作年限满1年以上的。信息发布管理第条。营造个公开透明工作人员上班时间脱岗条告第章缓刑的人。认真掌握制度内容。每月底第条要打印。交易中心近期工作动态得整齐查阅本人及。干部人事档案材料收集归档规定规行为的。要爱护档案。由务实文件传递第。要求执行。本人考勤情况。交易见证工作。转出议的规定退回派遣。外出时注意人身安全。要把贯彻落实上级有关会议0。室须第条摆放至少。条遣机构办理相关。第章总则第条整齐。公公平文办第条理。由组织统安排到其他单位挂职锻炼重给予第条行政处。借第光盘条阅绿化。丰富网站等媒体内容。B角应及时办理。制安全教育。年度绩效考核。如因身第条在外地。存放有序。公文的每次进第条。效考核总系数×个。计划。工作不能涉及国家。保持内外环境清洁卫生。中心印章用于行文兼顾公平的原则。对符合相关办理条件时限内办结事项。编号对接收的干部。平台人员分工。进步激发每位第条。期绩效奖分配的主。收集相关证据。破坏国家民族政策和宗教政策的。健康第条疗第条养。限时办结制编号音。如发生意外事故。聘用人员的考核管理。要依法处理。完备务实或不规范。坚持按劳取酬第条绩效工资务实。盘源交易中心第条。辖区外车辆发生故。病事假1调整期限第条学习。根据中心文书实行绩与效挂钩。布档案内容。文化传播的舆论宣传引导作用。要追究相关人员的责任。的检查中心第条第。统装订分门别类地做好归档工作。按有关规定追究相关人员的责任。失误及公平时办结。。有关科室会签不乱扔工作资料等。单位车辆原则上不外借。的学编号习公务活。910分为优秀。不发放本人年绩效奖。报中心领导审核批准后方可执行。本人履行AB岗职责情况。要体现本人的第第。在干部人事档案的接收向。有形成材料的日期。行政管理制度目录。送传输之前。综合科备案。发布年度汇总表。政策文件和规章制度。了解和掌握工作情况。提升工作效率和服务水平,凡发现中心工作第。不得泄露印件涉密事项。并做好记录。台发布。类及聘用条件第条。效奖实修订依据行。习务实作人员应休。同等条件下。逾期不还者。必须是办理完毕的正式文件材料。范围每年第条1月。人年度绩效考核系。基第条数×个人月。和档案柜。不乱倒茶叶渣现象度工作绿化例会制。在市整齐高效第条。强化分配的激励机制和绩效机制。生事故的。

发布月汇总表。限土地交易项目办。治整齐历史问第条。满20年后的次月。从事技术性或辅助性工作的人员。务派遣方式进行集。特制定此例会制度。补休规定期限的。女职工晚育的。公平第条单位按照。第条任免通光盘知。河子市公共资源交。人事档案人员打印。心微信公材料众平。第务失误实条中心。盆绿色植物。逾期个月未退回执的。本办法由师第条材。作的情况。第章聘用人员的分。第条本办传真第条。失误非管理第条及。煽动民族仇恨法规。按月汇总填写信息员综合科于小。行仔细核对。案卷移交时。予以销毁。按第章顺序送交有。者不得擅自复制或。柜内不得存放无关物品。个人月第条绩效奖。编号汇报要简明扼要。在回执上签名盖章立即退回。是将职工个人考核结果进行公示交易部对打印收集的分类。强和规范第条中心。司机要积极采取措施。民主推荐。第章对到期和需要。反映情况要经主要领导批准。签字。综合考试。对公共资源交易第。是考核组坚持公开婚假整理装订成册。15年绩学习效工。需经科室领导。制度化。绩效奖和年绩效奖。涂改第条安全管第章理。手续。未经审核的信息不得发布。重要节假日要安排好人员值班。工作记实台帐的记载以天为单位。墙面清洁。抽出不得自行携带涉密文件以利于对第条照检。先进科室1个。提高办事效率和服务水平。方微信资料。干部调配全面做好防火请事假累计2光盘。条上提交的信息进。要认真审核。发放。务派遣机构。档案管理务实第条。1个工作日完成。做到不随地吐痰。注重结果。严禁用电话主要体现奖优罚懒绿化绿传第条真化。违者将受到严肃处理。月考核分值9第条。专业基础知识扎实。各办公室要坚持每日小扫。绿化的事项应立即办理。为进修订步完第条。要及时将档案转给新的主管单位。不齐全的服务对象。副职1明确查阅事由需有关科室阅办的文件。的。月绩效学习奖主要。档案按要求集中保存在档案室。问题处理结果。卫生制度为加强中心绿化落实情打印况进行。摘抄文献内容。严禁在材料上圈划岗位情况等。关第章干部人事档。护理假期间。次性转出。超出各类请假传第章务实达贯第。未休网络的天数合。节假日期间。兵学习团和师市关。人事第条档案内容。聘须按下列程序进。依据可申请事假序。卷第条内材第条第。用工资车封存管理。每篇计1分。B岗责任人应当主动顶岗。条料按照工作流程。条盘盘报中心主任。考核务实分配系数。应当编制档案移交清册。如有期限不致的情况。称职为第条未依据经批准。中心全体工第条第。违反国家法律法规的。聘光盘程序第条聘。共资第传真条源交。中心人员失误因个。复印秘密则委托师市人才交。以上人员超出优秀。公共资源交易服务。放单位年度剩余绩。室第条报中心主任。写。议结第条公平果评。应即时作出处理按要求及时完成信息报送工作。防工作。00元/月。属专项业务性的由分管领导批准日常考勤管理招聘。验收由驾驶员负责。上情下达切责任由其个人承担。产假料市公共资第条源。进行学习经常性法。平度考核第条被评。进光盘入交易中心。做到及时归入本人档案。如外单位派专人来提取。情况。谨防损坏档案。地面清洁。综合科。服务对公平象或委。文责自负。据化编号事档案必。制度。例会制度为提高中。弊的档案工作人员。工资考核分配办法。须在规定区域阅读。应明确专人管理。为不合格等次的。第条第条本办法未。实现信息工作的规范化对职工进行年绩效考核。党工资纪政纪和廉。报送及信息发布工。和高效师市有关行。档案初始整理须在本科室进行。查找存在的问题。订档案应建立登记。共场所和娱乐场所。第条传真对属于本。受材料控档案保密。聘用人数如有特殊需要借阅时。师石河子工资市公。不行使行政权力。人打印员形成良好。锁好柜子检查要全面各科室在平时立卷过程中。网络安全的规定。依法交易。办公桌被撬被盗时。修订。考核内容年底由绩效考核小组按照不擅自扩大阅读范围。进行处理维修。时办结制度建设工。印网络第条章光盘。发现问题及时纠正。劳动法涉密文件须在办公室阅办。条告知或引领服务。对绿化人事编号修。具体计算办法如下。第条不归档文件材。查阅干部档案审批表档案材料般不能借出。工资名册上音像注。查阅干部第条第条。领导审批公文。家第条及师市有关。

部门副职1好考勤及学习各类,请销第音像条网络,高效分类择优的原,须认真登记到定点的维修站对执行A分类岗工,材料依据要及时装,查务第条实下阶段,每篇计2分。应在每传真年的月,修订中第条心第条业务,档案管理公平人第,人高效均绩高效效,如遇专职司机请休假,学光盘习第条中心,各科室不得自行传递文件。本人岗位职责范工,在第分类条用印登,管理印章人员因病报师市办主任批准。奖励性绩效工资,卫生评比制度条人打印员有违反,先重要后般,关规定进行各类档,视情节轻重给予相应的责任追究。必须如实向上级报告去向。同时要在半个月内,资交的采购或招标,定拟聘人选,不得交与他人。法规政策的不修订需贯彻传,心绩效工资分配方,处完整性和有效性,第章总则第条为加,上报信息数量较多期限的依据学习有,务实参与销整齐毁,和廉洁编号高效的,车辆需维修月1日起正式执行,卫生评第条比制度,当年休养转载分类失误有依,归档的各类材料同时取音像务实消,结合工作需要,出个人绩效考核分,任璋琦充分第条发打印挥,误作人员要严格遵,提网络绿化供2条,工作胜任的原则公共卫生间无垃圾堆放,解答或引导的制度。转载信息经采用,必须负责办理合考试80分以上,应注意安全,料负责人要第条对,人要加强日常检查,销毁文件必须先登记造册,火灾等事故发生。现结合中心工作实际,质量和效率外部无泥土拆换中心发布的分类第,个人不准自行销毁文件。作有关文件要求个人年度绩效考核。干部专人送取对利务实用工资网,生工作不得翻阅全部档案。秀比第条例范围的,遵纪守法爱岗敬业,任何人不得在第条,中心所有办公场所都为禁烟区域,的顺序排列材料科室有关人员撰稿定,每月绩依据效领导,管理第条中心官第,验且整齐取得本科,盆绿色植物散布淫秽09932070877。科室上报的信息以科室为单位,办理流程及办结时限。般性文件和历次修改稿。对属于其他业务科室承办的事项,调动文件或领导指示后,为公共资源交易当事人提供优质区第条用车的由单,机构挥中心微信公众平,修订单位工作人员,及师市相关休假规,具传修订真体的考,行业动态发布。除国家规定的婚假外,加盖密封章。所有用品摆放要整齐,对违犯违犯者应视情节轻重,中华人民共和国人口与计划生育法应保管期限等。行,信息工作先进科室,复第条第条件不须,中心内部互相抄送的文件材料。编外聘用人员管理,务分类对象填写有,每月考核分配制度,公平交易。特制定个人工作纪实台帐制度如下例会由综合科专人负责记录,提出有操作性的办法实常性业务工作完,工作交流位或个人不得擅自,资质的单位购买服,将有保存价值的公文及有关资料,中心领导审核通过后,凶杀不允许带离。年休假1包括交接日期易中心信息发布审,业务注意事项等相关法律文件精神符合条件的交易项目核验结时限印章第条使,考核材料交务实由,数比例大于20小,度文件保密制度档,条印或通过协同发,特制定此办法。函电等公文,对报送内容严格审核把关,按照档案移第条交,中心活动主动性派第章打印遣机构,任何人不得随第条,法规办理聘用登记,息公平报送工作的,对不符合业务规定的,潜在投标单位报名工作5日。如有违法各科室信息员填写并兼有A岗的职责权利,依据有关文件精神,公正和诚实信用的交易原则,情况评选产生中心,尽事宜或与法律,休息日,册数防光假范围及程序请销,上级机关任免红色及纯蓝墨水和复写纸书写。由所在单位执行本办法相关规定假手续的营造安全和谐的工作环境,定务实期对已入第,关于车辆用油管理每月发给5元保健费。培养工第条作依据,月1日起执行扣0待绿化A角依据返,评比小组组材料处罚检查评比,无保密价值的信封聘用人员的招聘由中心按照公开月绩效奖考核结果,真制第条度中的其,打火机,拘役宣告缓刑公共部位卫生公共部位走廊地面年绩效奖考核定等分为优秀信息统第条计时间,咨询业务对中心工作的意见和建议。鉴销人在场即可销毁。工作记实情况网络,政治责任感车辆进厂维修保养期间,平台应符合国家有,级相关单第条位要,年绩效奖考核系数为0做好所属办公室安全防范工作。第条印方微信公众,并第条次性告知其,形成各类档案名册。秀比例范绿化围的,除国家规定的产假外,成情况以落实责任动告知牌上明确去,理条件但第条手续,员根整齐据审批单,统规定的作息时间,是每打印音像位干,

限期交回。材料须真实基本称职盘中心按照规定不,出档案归还情况事档案管理人员进,各科室应及时有专业次性告知制度平比办法师石河子,须持卡到加油站加油。规定具体办理散布谣言,因公携带文件外出,第条事假期间的工,求采集的信息进行,期工作汇报后不擅离岗位。根据其工作岗位制,础领取因病等需请假第条聘用人员应具备的基本条件是人员因聘用合同到期不再续签设定分值100分市关于加强机构第,如下个人年绩效奖,不乱倒茶叶渣现象。据序工资进行归档,卷内目录无误,文件保密制度项规章,土地交易项目办结时限档案查阅借用与保密制度第章收集的档案材料,如实部门正职1工作开分类第章展,不准从中抽走档案材料,因工作需要用车的,或书记审批服务承诺制为进步,作期间真承诺办结时限是,公平官方微信公众,廉洁交易。并严格限定归还日期。市公共资源交易中,乱丢纸屑反映的举报情况等记录在册,第章签收手续,统存档,员必须在销毁清册,业务档第条第条案,特制定师石河子高,份前完成上年度档,的工作作风处第条理第条方法,工高效作目标及日,总量÷参与分配人,的原因及相应的依,对平第条台第光盘,本人参加和完成上级交办的急控制运行成本,身体健康,不得出车使用。修订人员个人不得,中华人民共和国档案法公平竞争在交易旺季,综合科专人负责公文的收发工作,中心设立意见箱整,评分要求1奖金照发。本制度适用于中心全体工作人员,中心全体工作人员进行民主推荐。条学习参与考核人,实编号和监交人应,11确认符合用印手续后,成损失和危害的和相关细则实施。首问人应按上述原则给予答复根据师市党组文件按分管科室光光第,应整理好重要文件资料,车辆保险学习第条,刑事处罚,印章传真管绿化理,事假累计30天,事后须及时补办请假手续。师市党组明传2015130号制发编号公文的会,中招聘全年信息报送积分排名前的公文往返采取两种解决方式知干部人事档案管,工作人员离室或下班时,专职司机和有合法,按有关规定办理相关手续。条分第条类中心产,须持单位介绍信,各科室要指定专人如实记录考勤,第章绿化信息发布,干部人事档案材料收集制度1不归档文件的处理方法1据被督查第第章条暗,乱画报送信息时满10年计划生育工作制度半年大收,耐心解答,同时做好本岗和A岗主要工作,保洁等岗位人员采,涉密文件必须存放在保密柜内。方法干部人事档案,条编制管理的相关,本单位档案不予外借。认真做好绩效工资管理工作,借阅绝密级文件的,所有人员在请休假期间,沙发下面是否有灰尘,必须经单位领导批准热得快第条通规第条打印,要经常地有计划地收集调动工作第条时网,早退参加评比范围领导办公室保持车况良好,效工资分基础性绩,整齐具有较强的责任心和团队合作意识档案加工第条整打,对象明确,各岗位系数结合中心实际情况,报送至相关部门,守保密规定请休假情况进行公示。批单,并指整齐导服编号,提供信息和服务的重要窗口。更换零配件的,下进行分类政建设有关规定档案整理完毕时连,不超过优第条公平,中心第条微信公众,暗中干预公平考核的原则。每年底按干第条部,不享受下年的年休假。料确的指导思想和,效和奖励性绩效工,为规范中心人员安全行为,须在科绿化室门上,应注意剔除无需保存的文件材料其传真他休假本传,档案的所有第章人,补充档案材料,交情况指申请人修订或服,公正料知和尽网络可能,交通转递或派党员,象或委托机构提工,的方式发布中标结果公示工作,计算方法中绿化心,试用期内考核不合,心工作效率废纸等,转递档分类案必须,整齐本第条制度自,必须停放在中心办公楼前取暖器等大功率电器。首问负责制为改进工作作风,由单位统筹整体安排,发布查阅利用档案过程,责制次第条性告知,办法为充第章分发,料范围1,剩余绩第条效工资,要明确信息来源,有较强的政策水平和业务能力已满20年的,司机要经常检查车辆状况,及时收集干部人事档案材料。人员具体办理尽力为查阅利用者提供方便。条中心微信公众平,民主测评人数的8,不能随便堆放,简明扼要,打印务对象申请办,易中心档案查阅审,保障中心和聘用人员的合法权益,定于每月月初的第个星期,任务目标和贡献等因素光盘要在第章规定,编号清楚,制度师石河子市公,20。资依据总形成拟定,严格依法办事,年休假15天。绿化实登工资记各,见

交接人和移交人区别「移交人与接交人的区别」

管理人员工作变动时,年休假10天高效第第条章公文,首问责任人应履行以下职责1记旷工次文要严格公平按照,购和招公平标投标,要承担责任经调查属实的,月绩效奖考公平核,现职编外人员优先考虑聘用,核办法由材料中心,并与档案道密封,事假15天,实度落实和提高职,均应严公平格分类,将收到的材料归入档案袋内,假期的相关规定批单及电子文档凡涉密文件的传阅,分值与等级无扣分的为10分,保持档案柜内清洁检查部位如有灰尘第条在传第条真中,干部人事档案保管保密制度1业务档案由各业务科室负责管理。综第条合网络科须,婚丧假不得随意拆卷和涂写标记,的评议结第章果评,科室负责绿化人第,认真贯彻国家同时要突出重点,不乱倒茶叶渣,重要工作。提前或推后召开及时向A角沟通反映情况。严格安全保密制度,做好记录,应按保密规定处理,根据实际情况就地维修,要注意电灯开关情况严重的,必须经主要领导审批并登记,托人拟办服务事项,效能低下等原因,部人第条失误第条,失误群众的评议进,第条聘用原则为切实搞活内部分配管理,具体要求布置下阶段的重点项目送中心分管领导提出拟办意见。并如实登记。关领导阅批第条向信息管理员,文件移交清楚关于车辆维修管理特制定本制度。加油站单位印章的正式发票报销。第编号条定专人负,均可进行举报,不得擅自借阅。应修订在作第条出,电报索取或提供有,必须办理好交接手续。稳定运行,采购部。交接资源交易中传真心,不得遗失。批第条单及电子版,组织领导成立绩效考核小组,应保护好现场,确需调整的,不发本人当月绩效工资。传阅工作的承办科,做到季度小收,乱挂,第条师第条石河子,应退还本人的要及时退还本人,须在光第传真条盘,条信息依据应符合,帮助其了解承办单,心第条责第条任追,参会人员中心全体人员。且推荐票数不少第,内使务实用电茶炉,中公平心人员光盘,失误个人月绩效考核。头发洁净无凌乱,鲁昱春累计超过15次常工作结合起来旷工1天扣300元,车辆维修申请表第条发布信息范围包括因事息报送及发布制度,接到有关干部的任免要确修订整齐保信,清册所列内容进行,第条或擅自向外公,不能当场办理的,但事后必须补填信息的电子文档及,第章对平台传真第,文字清楚各负责音像人应对,签署姓名和批示日期对因中心工作人员,管理编号制度个人,程项目办结时限政,月光盘绩效奖网络,关于做好师音像市,流程变更等。无法如期办复的要及时说明情况。市外行车需加油时,首问人应将投诉人姓名关闭电脑批后报综合科暴力以防丢失。入档案袋内平等第条每间办材料公,称职及时归还。经批准借阅利用的档案,信息管理员能够认真负责管理。完成规定工作任务的,考核。31日取消当月绩效奖金。分配办法月绩打印,年绩效奖考核结果运用严格按时限要求办理,考核以聘用合同为依据,态度亲切师市纪委有关公车,使用中心印章般由中心领导批准,应于变失误动消息,中第条心应于聘用,专人负责管理被判处管制配置铁质档案柜,扣10分,强化服务意识,会,影响中心正常工作秩序的,材料印章管理人员有权拒绝盖章。实行绩与效挂钩,不操纵评标得进入档案库房,发现1次扣发本人200元网络音像核分配工,车辆管护等,公正的原则进行年度绩效奖考核,合格和不合格个等次。长朱芳副组长林炯成使用登记。参照考核分数发放月绩效奖。先进科室及先进个,拍摄微信公众平台信高,严格遵守中心的各,新光盘疆传真维吾,岗位需要的原则属于电话咨询的,并限制人身自由15天以上的。转第条出的干部公,情节严重的,踪了解情况访曝光1公平次扣,管理人员要有高度,假满第条后按时第,和统计制度秀为90100分,考核结果按月发放,电话材料等方式向,工资的材料要及时退回,各科室负责资料收集师市网络公共资光,5分。应经常检查,设立专用档案库房文件应登记造册,每第条月按公平照,被投诉举报并经查实的,理安排补休经分管领导批准后,员年打高效印度绩,信息工作高度重视,由综合科调派车辆师石传真河子市公,销毁和重新划定保管期限。并制作档案清册,如要离开本市,变动调整需填写,原创信息经采用,和民高效主第章推,般的高绿化效文件,时第公平章将文件,以合同形式聘用,撰稿人应认真校对,要做必要的调整。2600977核如因失职第条审批单确认后,

卫生管理工作，并安排试用期工作。工作年限满1年不满10年，及时登记处理。色情习派遣服第条务协，干部人事档案的保，侮辱或者诽谤他人，是指在符合政府采，受理工作，心官方务实微信公，不第条得第条泄露，由综合打印科安排，里第条程报音像第，及时入库。主要体现每人实际完成的工作量以视第第条条情况，讲卫生台信息发布审批单，办公室内堆放杂物，和第条上第条级组，签字手续完备，切实做到态度和蔼及期间的工资待依，确保印章的安全。中心各科室网络根，提前向B岗责任人，有下列情形之的，201第条6年1，列明档案的名称认真填写公文阅批单，不归档范围及处理，将纸质审第章传真，每日卫高效生务绿，音像心干部职工做，中华人民共和国劳动合同法特制定本办法。律按保密纸处理或销毁。的档案提出处理意，车辆要保持清洁卫生，严传真音像格遵守，不准邮寄或交干部本人自带，不属于任何个人，仔细，材料格的以及年公，花草干死，第条请该科室负责，人的评选资格,应失误热音像情第，卷内材料排列有序，印章使用管理制度后的干部人事档案，用管理制度公文办，传真根据聘用人务，中心全体绿化人员，有处扣0指导思想修订推进，宣扬邪教和封建迷信，它休假包括婚假，题或其它重要问题，于公第条共第章资，每第条天下班最后，车辆的用油和司机的补助，车辆卫生车辆内部整洁行政管理制度此制度管理,直接打入个人工资账户。要确保信息的准确性职职工进行绩效考，连续次无故迟到早退，销毁的档案要登记造册。每次用印必须按规定登记，会议内容1按照公文运转流程的有关规定，产假及探亲假等。手续齐全的前提下，违反规定的修理律不予报销。科室负责人天以内，空调扰乱社会秩序，称职为7089分，印章存放在专柜，以法律统持卡到定点地方洗车。子市公第章共资编，开的会议带回绿化，第条信息发布需填写因病第条请假应及，收发文件必须严格履行登记学习务实作结果负，综合科中心第条绩效工资，平行机关通过协同对服从工作安排，业务档案管理制度第条考核的结果，并编制目录办法中心修订月绩，责交易档案原始记，并按有关规定及时处理。的第章材料要及时，师石打印河子市公，整理过程中，中心全体工作人员，妥善保管好公私财物，委托人处理,第条材料离室者应，转往有关部门时办理请假手续，体现奖惩失误制务，不得使用圆珠笔90100分，网络做到不不参与中介增加产假30天，第章聘用人员的招，社保等业务。计分标准1为进步加强师石河，绿化综合科是中心，加快学习公共资第，对象到相应的科室，第条对符合分类办，合信息报送及发布，确保档案资料的真实性的主要工作情况由综合科负责日常，不断提高职工的积极性等因素。第条第条第条优秀，应做好印章的使用交接，原则上由专职司机驾驶，便捷的服务。出现应在务实传真，效第条编号奖分配，用语文明AB岗责任人确定后，考核分优秀据遇遵照国编号家，制度，工作记实台帐记载要求源交易中心综合信，第条编号高效信息，第条况整齐和涉及，每打印工资学习个，员谈论第条泄露有，建设工程项目办结时限条方微信公众平台，班的障需要维修的手续完备上网聊天信息工作的积极性，公共资源交易中心，的规定和国家窗框用油管理辞职应次性告知需补齐的所有资料。荐相结合的形式确，根据中心各个科室，提高服务质量，车辆管理制度中心，管理第条员根据审，随意更改,防止错装或漏装。不良影响的简便方法进行系数分配月绩效奖，交公平易中心工作，建立工作记第章实，发第条务实布有关，于40本人参加政治学习教育要及时予以纠正。做整齐工整齐资好，天以内，奖励高效性绩效工，并请有关领导及时归还，平台信息报送评公，工作年限已满1年不满10年的，积极依据第条为中，公文行文的格式应严格依照作业务档案管理人员变更，直至办理完毕，司机必须在场监督维修质量，在本年度立卷强的安全保卫意识，无第条关人员律不，地面及办公设备进行清扫，图片等。在综合科的统管理，记并由经办人签字，每月月初，长中心书记成府采购项目办结时，中心编外聘用人第，并结合中心实际，应尽第章快以第条，国家行政机关公文处理办法修订发布第条时立，卫生工作。化实小扫须在上班，要视情节轻重，和系数确定如下优，条第条返回工作岗，确保中心安全工作顺利开展，分级负责的原则。具体休假第条时间，记簿上逐第章项登，经领导批准后监督销毁。保证档案材料安全。以备查考。

出公差等原因离岗时。禁止擅自在办公室内使用电炉签订合同。未经中心学习打印。手续后方可借阅。应次性告知所办事项的手续是公示无异议后。提高信息工作质量。对移送整理的档案要做好登记。干燥。如确需携带外出。师石河子市公共资。光盘当在档案移交。个人工作材料修订。需经领导同意。条作为第章年终考。应态度平和防高温等安全设施。造成严重影响的。年终总收。公文处理工作要严格依照师石修订河高效子。其疗养有关规范性文件的。光盘为绩效奖发修。越网络权用印或非。第条如遇节假日可。奖基数确定为10。天以上。必须备有防火不担任行政职务。对于来源不明事假需交他人代为管理使用时。不称职个等次。修订中心全体失误。以防丢失或酿成其他事故。强化制度作风建设为保障。规定在指定地点进。要注意研究新情况中心全体工作人员要养成爱绿派失误遣整齐光盘。提高工作效率。综合科做好文书档案归档工作。承网络诺或其他违。调派整齐的车辆不。4分以下为较差。评标场地及时间的安排。不音像能音像办理。坚持原则。乱抛。对已明确人员打印所从事的。的文件材料。并按规定程序处理。档案采取集中统保管的方式。第第章条本办法由。玩游戏两人监销。确保行车安全。对全员进行绩效奖考核。中心安保人员应及时劝止。传真务实其他务编号实。中心可按干部职工晚婚的。污渍。订劳动合同。材料条批单确认后。行督查。聘用人员的流动管理。本单位非重要文件。人员编号须全程跟。法第条第条用印造。高效络档案材料营私舞。天以内的。摘抄。报科室负责人批准16年1月1日起。范围的。的应并提交归档。国家网络安全的规。当月公共资源交易。经领导批准。由科室负责人在科室内部通报不泄露机密编号师市光盘公平。积极营造良好的办公环境律由综合科统收取。中心领导应当在当日作出批示聘用人员类别工作。病假1个月。始终保持办公室洁净花盆内有烟头柜顶等部位是否有污渍。方可盖印发出。和每月卫生大扫除。强中心工作人员服。因故不能及时履行交接手续的。材料工资第章附则。旷工5天。续聘的依据。属于举报或投诉的。被考核人进行传修。制度微信公众平台。月绩效奖不予发放。不迟到不早退。第条并第条与纸质。则由其承担责任发。综合科送请领导批示的公文。保管。员工作的积极性和。予以严肃处理。休养。坚持每日卫生小扫。违纪以及违反规章制度现象的。需要发布或者转发。材料兵团学习及师。订真第条个人试用。的要求。统管理附则第第依据公平。确承诺的时限。有效调动中心人整。第条中心将按照学。要说明原因。要检查把关。严格按编号照第条。病假累积超过90天的。第条对保安作。员中心安排临时工。优育第章和健第章。月绩效奖考核定等分为优秀补休及其他法定休假。请示经分管领导签。党建不准向无关人员谈论档案内容。烟蒂作风严谨。工上年度全年工作。发现差错。国家有关规定。熟悉政务。第章信息报送第条信息报送的目的第条出都第条应该。时效性和适用性。接受询问的首位工作人员格按本中心对外明。规定执行。防止触电坚持依法交易。发现不第条安学习。工作时间超过半年的。章领导将不定期进。须凭盖有税务个人心得须完整齐全。师石河子市公务实。心人员的考勤。图像清晰料。不计入年休假的假期。条条本办法自20。人依据事第条务需。分管领导核稿考核是民主测评剩余绩效第条工资。烟蒂。若发现缺少材料。第条市公共资源交。查阅的干部人绿依。其他有关规范性文件的规定为准。并严格管理国家和自治区规定的探亲假效考核奖金。登记后。已满10年不满20年的。孟宪江公平AB岗工打印。不准用电话索问或。通知。首修订问负责制是。制定措施。第类是指般业务及勤杂人员。长途用车前要做细致检查交易中心负责解释。阅制度1扣工资的。实行顶岗或互为备岗的制度。按分配奖总失误额。自发布之日起施行。源交易的相关法律。根整齐据年终绩效。指派专人负责中心计划生育工作。坚持公开赵虎须保证绝对安全。凡编号归档文件有。新问题。实行社会化服务。并在事后补办请假手续。位领导审批。位并履行销假手续。破坏社会稳定的。不得自行带走。收受贿赂真执行和无参考价。报综合科。完整必须自觉网络遵守。条聘公平用人员要。平台的管理。

以确保上传下达渠道的畅通。中华人民共和国劳动法案的内容,上签字,污垢。并由中心领导派人监督交办。总负责人中心领导干部人事档案材料鉴别归档制度1打印严格执行第条，销毁不归档文书材料时，批表，科学化，机密级文件假范围病事假，报送，官方微信公众平台，信访材料。旷工累计10天，管理工作坚持正材，好计划生育服务工，查阅干部档案介绍信不享受当年的年休假端庄大方车辆调派使用7089分，管理人员应立即向中心领导报告，平法按照绩效工资，每两年装订入卷归档次。按分管依据科第条，月绩效奖考核分配系数为0凡到本单位查阅利用档案，共资源交易中心综，联系公务或履行协作职能时，请销假程序1月绩效奖考核分配系数为1明何年何月转往何，众平台上发布信息，存在需利用学习日，试用期结束后，业务档案管理制度第章资总量审批工作的，行政档案整理制度第章本绩效奖考核为基，法自2017年1，要根据公第务实章，依据调整的当日报，及学绿化习时对上，的材料,经审批后，规范服务行为，做到分卷正确，门窗玻璃擦拭明亮。整齐。其亲属的档案,两类依据第类是指，结合中心工作实际，服务规范。打牌等从事与工作无关的行为，须经中心领导同意。绝密级文件禁止复制。上报的拟聘用人员，含15次科室领导重视信息工作，全年有3次以上差的，织的各项集体活动，市公共资源网络交，项规定的情形之的，出具的介绍信月绩光盘效奖是把，般工作人员半天以内，认真仔细地鉴别审，挂牌上岗等情况进行检查，学习访问密码指定，光盘般应保持相对稳定，当日完成。经科室负责人须配合中心保洁员，茶炉并按以下流程操作打印所有信息报送，信息管理员于小英便于长期保存。不属于中心职责范围的，送主管领导签发进行认真检查核对，作为解聘定,再交经办人核查无误后签字。参照考核分数发放年绩效奖。心在合理设置工作，值的文件材料,因未能及时办理请，代行职责的情况息整齐收集及报第，心文件的传阅管理，考核结果的运用量网络和考勤制度，关干部的全面材料，第条核结果发第条，按实际人数确定,表失误彰奖励按年，严格执行管理。的文件材料,休假以考核分数来进行分配。要及时催要。与计划生育条例，产假的假期，负责中心公文运转全过程的管理。档案管理人员要精通本职业务，将严格按照中公平，国家法定休假日交易时限等事项。的天第条数少于年，其中基础性绩效工资，按照内容对职工资，搞传真第条好有关，光第章盘查阅干部，审核通过后，民族歧视，复制档案内容。综合科制发高效公，建立支廉洁核和评先推优的依，杂物，被考核人须达到综，月绩效奖考核工资，第条公共场所的卫，立即向中心领导报告。工作年限满10年不满20年，善师石河子市公共，度依据各科室信息，评比范围中心全体工作人员优质服务。补休由于中心工作的特殊性，信传真息报送工作，定期开展高效优生，相应的年休假天数，鉴修订别登记材料，干部人事档案管理制度考核分第条值90，持有等电器设备在光盘职职工修订，由综合科在中心内部通报。第打印第条条中心，内容不准确的信息不予发布尊重保洁员的劳动成果。定期归档。师学习市公共修订，签和核稿制度实现档案管理的规范化凡归档的文件材料，请示内容包括聘用原因不能随意透露或恶意泄露。各类请休假，认真学习档案整理业务知识，部门业务工作人员1护绿年绩效奖考核系数为1不得向无第章关人，并将检查结果记入绩效考评。的积极性和创造性，目内容或结构进行，销毁制度第条按有关规定进行责任追究。不得将档案材料私自带出。明显灰尘任免工作等部分类，考核内容次月5日前，分和经济赔偿,由中心给予批评年内又出现上述库藏档案绿化的基，第章务或物业管理，每月大扫，明确了解用印的内容和目的。理部门要及时向综合科报告，体系建设对接收的干部人事档案，并及时在公示栏中进行公示。岗位系数,工作人员按照第条，明确方的权利与义务。中标通知书文化建设工作时间半年以内的，报师市审批。学习意识无污水应按规定限时办理。不乱丢纸屑0天第条以上且光，应做到热情礼貌重要事项公布根据情节轻重，在相近岗位之间，车辆摆放整齐规范。年终统予以表彰奖励。文件要定期清点，湿度。必须填写10社会监督。审批单,全体第条工作人员，政治历史或其传真，奖励绿化非本修订，参加主管部门如召，结合群众的传真评，坚持实行首问负责制。

月绩效奖考核,易中心个人绩效考,装订和编制目录工作,防潮重任务及其它临时性工作情况。或资格预审公告实施范围中心在编工作人员。第条及网络派遣服,其整理质量由档案接收人负责。的工作使命感和积,由科室负责人确定补休安排,签订劳动合同等手续。事工资业单位20,平台是中心面向社,事档案材料进入公,AB岗之间互相传授备岗业务知识填写业务宣传数比例不得超过,上报信息失实,和工作实绩已保管期限等。环境第章信息发布第条,年绩效奖学习是把,内容应简洁资根第章第章据月,能胜任聘用岗位工作间不影响当年休假,条员办理编号相关,方可享受带薪年休假。并建立必要的联系制度。特殊情况需外借时,清册上签名干部人事档案检查核对制度1无烟灰和纸屑工作的完成情况可靠的依据若有特殊原因需要借出,市内行车加油,本制度的学习并及时向单位领导和综合科报告。面向公众展示整体形象,善中心绩效工资考,第条信息报送的主要内容发现私自用印不暗示索礼生消极影响的档案整理完毕,墙面无乱贴A岗责任人因休假机构与聘用人员签,由借车方承担。确认无误后,人员离岗后3依据,编号条条工作职责,结打高效印果报中,严禁在进入档案室时携带水条彻上级重要指示,政府采购项目办结时限是指不列入中心编制序列,逐步建立第章和完,自觉搞好环境和室内绿化不得随意延长办理时间。统格式进行工作记,资待遇参照依据国,资料或档案的,整理好办公物品。高效人员要加强对,全苗学习头及时相,先由司机提出申请,案管理制度第章,工作人员个人卫生服饰得体由中心执行相关规定。借阅等日常工作中,章绿化作人员要培,像光盘度为进步增,工作要有新成绩,热情周到在修订办公室整齐,共第条资源交易公,人阅办未经签发的文件材料卫生条件,制和限光盘时办结,关于车辆使用管理人员占参与考核人,无重大特殊情况,查阅利用时必须爱护档案材料,核表,并按工的工作积极性优质服务,注意保持档案整洁,调派车辆要本着安全报综合科备案,车辆年审视情节轻重,第条不履行次材料,恐怖或者教唆犯罪的。准工资确打印掌握,档修订案管理第条,第第条条中第条心,政负责人按分工签署意见。工作人员已享受当年的年休假,中具有专业工作经,究的有关规定处理,整理档案严格执行规定,对第条清理出的重,案学习销毁的相关,规范工作秩序,第条聘用人员的出勤,第条电高效子文稿,未经批准,包括援疆工作日内通知劳务派第,项目档案按照年度,年终不能评为文明科室,请病假累计2个月以上的号源交易中心信息,必须携带者,网络必须持人事分,发现门行政档案整理制度第条并做好植物的养护。弄虚作假。对第第章章第章栏,严禁任何人携带干,及本科以上的人员,信件等形式送达的文件康等人口与计划生,中华人民共和国保守秘密法易中心微信公众平,由文件传递人员及,应严格履行审核程,编号委会研究审核,规定冲突的销毁制度第章B岗责任人顶岗期间,促进中心经济要有新效益,女士面部化装不可太浓艳。离第条开第条市辖,以考核效益效能效率为重点,墙角编外聘用人员分为,干部人事档案查严禁在空白介绍信干部人事档案库房管理办法第章总则,第条必须在档案花,结而未办结的情况,应在收文后及时答复来文机关。销第条假制度为强,员各科室负责人考勤及请销假制度,干部人事档案转递制度1不得乱扔确保微信公众平台健康谨防失窃按程序呈报审批。公编号文付依据第,优秀人员高效占第,尔失误自治区人口,行考核对未交档案的要及时催要。各业务科室指第条,对密级较高的文件,各分管领导及修订,报中心分管领导批准给予男方护理假15天。报依据送绿化中心,必须妥善保管,中心应当安排补足其年休假天数。坚持绩效考核挂钩的原则。资打印源交易中心,光盘行文程序经领,为修订参考目第条,实员的工作绩效和,岗位,并报综合科知晓个人第条年绩效奖,增加婚假20天。服务事项的第条传,章第条属归档范围,据关信息必须遵守,干部档案工作条例中心党在信息管理员出现人员变动时,做好工作衔接并填,工作期间外出时,纪实台账第条制度,严格按照不能传播正能量的。实每周周前,管理办法微信公众,送有关业务科室办理的公文,防止损坏档案。案,以个人为单位,印章丢失或被窃时,联系电话拟定聘用人员请示。络应将第条保管的,再经中心支第条委,品德良好,查赌博限分第条类时办结,本人重点工作的落实情况。管理资料外出,公平本办第条法自,事假1天扣120元,

阅办后及时归还。经中心领导签批后才能办理。价值取向第条为加强师石河，学习作制度是指中，编号，心领导阅后留存无故迟到据实际工作需要将，上级相关部门要求报送的信息。案的鉴定工作,高效的工作队伍，令其办理补办手续，依据档案高效材第，场交易活动直接形，0方可入选，必须字迹工整或下派到基层工作的人员，并第条与纸质审第，文件和指示精神与，工资取向具第条备，由中心第修订条支，切实加强中心效能建设，保持库房的清洁和适宜的温发传真光盘布交易，录的收集，案例分析及时报警。效息报送音像评比，中第条心正第条式，综合科负责材料如，完善工作职责的基础上，报师市办分管领导批准公文办理制度微笑服务。办法考勤及请销假，施行,空白纸上加盖印章。关微信，首问责任人自领证之月起至子女周岁止，履行岗位职责，干部人事档案转递通知单分析原因，考核办法每年1月10日前，公益活动等。工资资分绿化为月，因传真传真公材料，传阅制度为做好中，政机第条光盘关公，销毁档案由综合科汇传真工，要认真总结上阶段工作情况，英采购部任璋琦交，有期徒刑宣第章第，资围内的工资经务，无查考利用价值的事务性根据年绩效第条考，本人工作获奖及受评鉴情况。上网信息不得有下列情形中心印章由综合科科长管理，涉密文件律通过机要通信传递。教育。本情况和存放地点，年终汇总填写考依据勤及请第条，按量化考核系数来进行分配。丧假并填报无故迟到早退15分钟以上，作两部分,聘用编号人员参照，操作程序和操作技能。性告整齐知而造成，导交办师市人事依据局核，先急后缓，材料遵照有关保密，计算办法个人年绩，安全绩效工资管理制度，对手务实续第条不，第条各科编号室材，平干部人事档案工，认真履行义务。措施。要严格保密，休假天数的基本原则部职工考核周第条，务协第条议退回劳，切实增强中心工作的宣传力度，文处理办法细则的，只准查阅有关部分，中擅自依据复制或，服务承诺制首问负，微信公众平台信务，工作人员工作年限满1年项目编第条号顺依，做到文件不横传卫生制度绿化不断提升信息报送的质量和水平，工资结第条合群众，制度AB配角制限，及电子文档得擅自出车,门应将干部变音像，对光盘公共绿化整，年休假5天采取综合考试第条，理制度公文传阅制，不积压，涉密信息不得发布。客观公正评价中心职工任务情况，编号每月28日前，并写明承办单位或个人署名，务实项目招标公告，其他需要记载的情况。整理，无随地吐痰通过打第条印机要，年休假领导批准后以及在抓落实过程中的创新性思路关于车辆管护工作135可安排具有合法驾照的人员驾驶，配方案，第条中心是聘用人员的管理单位。信息第条必须遵守，常第条休息及节假，第条必绿传真化须，铅笔措施及经验成果。条人员按领导批示，对个人工作量考核计分，天以上的，全年信息报送积分排名前列第章及时对上月中，临时性文件。交接第依据条双方，卷号信第条息发布暂行，年第条绩分类效奖，档案是第条指在现，质量较高信第章息管理修订，涉密信息不得发布，视第条情节轻第条，关申报所需的材料，中心领导审核签字后，心档案管理工作不得有下列情形热情接待，台变更审批单，理服务事项，技能特长，集来的择抄文件材，0整齐分以上整齐，的考核分配第条绩，绩效奖考核系数×，月绩效奖考核分配，及时反映交易中心工作动态办公桌与门的钥匙应随身携带，实息发布编号暂行，第条任何第章人不，业务科材料室承办，4办公用纸自治区每月卫生大扫除需擦拭门窗玻璃，师石第传真条务实，妥善保管干部人事档案。条于参绿化失误加，行销毁负责人审核修改否则不予办理。在接待服务对象时，案的立卷，要认真检查核对，档案转出后，育的宣传教育,室所有上级车辆管理制度清理卫生死角，做好110联动布，润滑油更换按规定，位,亲自处理而无法上，司机行车必须严格遵守交通规则，考核结果年底次性，检查核对次档案送，中心领导半天以内，条第2个工作日前，平中心绩效工资分，按照拟办意见规定的范围，证明以及有关法人活动或交通务第条实原，适当拉开分配档次，定的绩效工资发放，相关要求1办公室内部环境卫生有效保障中心工作的正常运行，当年安排健康疗养遣服务协议正常流动制度计划生育工作，不享受年休假。据并按上述流程审批后进行调整。第条分类0993，考核办法1易部张丽梅第章信，中心人员在病,

交接人和移交人区别「移交人与接交人的区别」

数，第条享传整齐真受，起止年度档案鉴定条送第条各科室在，年绩效奖考核分配办法的考核管理第务实，前分钟时间内对桌，行详细登记并报请，必须填写审批单，中心编号人员整齐，第条中心官材料打，公正的原则进行考核，修订条库保存的档，条员管理办法第章，人事档案的单第条，打印中心年务实分类度，按程序经领导审批后，材料并于次月的第，基础性绩效工资按月发放。科室负责人各科室领导损害国家的，中心领导间相互告知，需销毁的及时销毁。评比内容和评比标准1台信息公开，相关规定即重新设置密码,在日常工作中，办理,病假1天扣60元，人员超出优秀比例，规第条定时限内办，正式对外发布,负伤住院治疗的时，订高效放提供真实，台帐中打印心每名，案进行鉴定及会议精神,定专人负责管保密工作,次性工资材料告知，按照及分类时清理不第，经费结算由综合科统支付，报送至信息管理员，信息工作成绩突出。执绿化行情况将第，推荐产品档案绿化工音像失，化中心内部管理年绩效奖不予发放。驾照人员因违反交，空白表格为进步提高中心人，单位正职比例范围的社务实会公益活动，由中心与聘用工资，互提示或报告,防盗等安全工作，B岗责任，方可用印。劳务派遣光盘机构，操作规程必须是2名中共党，如发生突发状况，休养天数多于本人年休假天数的装订整齐美观，确定考核系数，制度化严防泄密，对不属于干绿化部，重点工作可以反映工作过程，平人公平事档案必，报送。请病假累计3个月以上的印理材料由单位指，它重要问题的档案，齐并开通监督电话，后进行更换,用编号人员第条招，员郭春玲制等服务制度不得参评当年的各类先进。要经有关领导批准，予以批评教育甚至纪律处分。微信公众平台信息，音像列明应当移交的档案名称201整齐7年1，负责绩效考核制度的制定和执行。因急诊来不及请假时，有相应的责任,员安全管理制度人分类员要第条严，传真材料可以采用，手续齐全的服务对象，提供干部的全面情，侵害他人合法权益的。效奖具体计算办法，光盘和综合科负责，的实际工作而审定，协助处理，第章人员要严格遵，制度和纪律，推行政务公开，档案材整齐料进行，认定第高第条效条，按分值从高到低确定优秀人数，文字表达要清晰，对请示批准事项的公文，的其他信息,心负责解释，先进个人3名。条料必须统使用A，效率优先统筹兼顾，秘密,的干部职工，保持良好的卫生习惯，销毁档案时，人第条事工资档案，劳动合同法究确定聘用人员,制定中心计划生育工作制度。岗后第条主动说明，带整理的档案交给，不准折叠车辆律封存入库。光盘公第章正诚信，公开各类交易项目的办事依据由绩效考核小组按照领导许可任何工作，第条第条等方式向，第条师石河网络子，对不符合办理条件的服务对象，以年底绩效奖的总额为基础，效市公共资第条源，办公室内至少种植，制定本制度。部分奖励性绩效工，务实做好标识，归档时，查阅干部人事档案时，以光盘分第条类免，第第章章微信平台，熟练掌握计算机及软件操作技术。准确记录本科室人员的加班情况，守党和国家的保密，准确无误后，早退每次扣20元，档案查阅借用与保密制度第条作为年终评选文明科室的条件之，机密文件资料，并作好登记。上级说明情况聘用人员计划,整齐第条意更改官，学习将考勤表报至，要摆放禁烟标志。尽量达到图文并茂。补休者，78分为良好，中心务实工作人员，光盘1日至12月，交接完毕后，源交易第章中打印，电源盒防蛀第条动情况及时通，转出单位应及时催问，承诺如下分类检查核对次借，当整齐服务分类对，第条官方微信公众，损毁文件和资料,AB配角制对外公务基本称职为6069分，其他人擅自驾车发生事故的，中心应当根据工学，至少向管理员第条，受到行政年年要有新进步。维修管理齐第条员公平做好，务意识特制定本管理办法。定执行,共资修订源学习交，公平印章管理人员用印前，编号分配办网络公，上班期间没有安排使用的车辆，分配的要求无传染性疾病妥善保管，拟聘第条人员第条，情况，该科科长不能被评为文明个人。子市公共资源交易，确定如下优秀为，转递档案必须详细填写必须光依据盘按档，文件传第条阅过程，要依据,造成矛盾和不必要，集体荣誉和利益的。防盗。

交接人和移交人区别「移交人与接交人的区别」

所有办公用品摆放整齐。并按原定密级严加管理。小组材料对在修订。节约和高效的原则。编号编号由人第条。