企业的股份也是同样的道理，就是把投入企业的资本平均分成多少份，得到的数量就是股份数，也叫做总股本数。比如一个企业投入了1000万资金，平均分成1000万份，那么就得到了1000万股的股本，每1股对应的资本就是1元。

第二个概念：什么是注册资金？

在我国，开立企业实行的是注册登记制，注册登记时需要向工商部门声明企业的投资金额，企业股东出资的方式有“实缴制”与“认缴制”两种，“实缴制”指的是注册企业时向银行足额汇入了声明的投资金额。而“认缴制”指的是在规定的3年内缴足声明的投资金额。

一个企业的注册资金是“名义出资”，企业股东“实际出资”的金额可以大于、也可以小于注册资金，大于注册资金的部分纳入资本公积金，用作运营资金，少于注册资金的金额，股东需要在规定的时间内补上，否则需要降低注册资金。

注册资金不能反映企业的静态投资与滚动投资的情况。有很多企业，营业额非常大，但是注册资金相对很少，这不影响企业的实际估值，因为注册资金小，股本数少，对应的每股净资产值就相对较高。

第三个概念：什么是股份比与股份数？

无论是老板还是员工，如果他在企业拥有股份，他的股份通常以“股份比”与“股份数”来计量。比如，企业的注册资金是1000万，总股本数为1000万股，若股东A出资300万，那么他的股份数就是300万股，他的股份占比就是30%。

区分“股份占比”与“股份数量”是实施股权激励一个非常重要的前提，因为股权激励通常是以“股份数量”来计量的。由于股份比最多只有100%，如果需要激励的员工太多，每个员工的股份占比就会变得非常小，不具有操作性。

比如，企业的总股本数为1000万股，如果拿出10%做员工激励，分给1000个员工，每个人的股份占比只有0.001%，如果拿出10%的股份即100万股分给1000个员工，每个员工可以分到1000股，相对于0.001%，更具有操作性。

如果一个企业想要进行股权激励，相对于需要激励的员工数量及单个员工获得的股份数来说，股本数太少，就会让人觉得“僧多粥少”。因此企业需要建立一个数量相对合理的股权池，以满足未来一段时间内的股权激励需要。

比如一个注册资本只有10万的企业拿10%的股份对100个员工做股权激励，人均只有100股，分完了就没有了，后续再做股权激励就没有多余的股份。因此，企业进行股权激励前要根据需要进行必要的“增资扩股”。

比如原企业的注册资本为1000万，如果拿出10%做股权激励，股份池只有100万股，如果把注册资金增加到2000万，股份池就会扩大到200万股。

不过，不同的情况下“增资扩股”会带来三个方面的不同影响：

一是、影响股东的股份比结构：

如果原股东有ABC三个，各自占比为55%:30%:15%，增资扩股时，股东AB分别出资了600万、400万，股东C没有等比例跟投，增资后的股份占比为57.5 %：35%：7.5%，不跟投股东的股份占比就会降低。

二是、影响每股对应的净资产：

如果增资前资产净值为1200万，每股净资产为1.2元，增资到2000万后的每股资产净值为（1200 1000）/2000=1.1元，每股资产净值下降。如果增资前净资产为850万元，每股净资产为0.85元，增资后的每股净资产为0.925元。

三是、影响每股净利润：

比如增资前的净利润为500万、且没有做增资前分红，那么每股净利润为0.5元，增资1000万、增加股本1000万股之后，每股净利润下降为“500/2000=0.25元”。

当然，企业增资扩股通常有严谨的计算，无论是股东内部增资扩股，还是对外招商引资，都会在投前、投后根据企业的实际经营状况进行溢价或者折价换算的。