我身边有许多身陷其中的员工，都厌恶劳务派遣这种用工形式，但劳务派遣却并不因为派遣工的反感而消失。事实上，对用工单位来说，劳务派遣仍然被视为一种“先进”、“方便”的用工形式呢？正是看中了它用工便宜、麻烦少、员工听话的妙处！派遣公司仍然可以从组织劳务派遣中获得好处，而一些暂时找不到工作的劳动者仍然得通过劳务派遣实现就业。这就是当下的现实！
劳务派遣会不会成为未来用工的主要方式？我觉得主要取决于如下三个主要因素：
1.劳动力短缺程度：劳动力供给越过剩，就业岗位竞争越激烈，一些国有企业、事业单位用工越倾向于通过劳务派遣来节约成本 。只有当劳动力越来越短缺了，新增的劳动力不愿意作为派遣工参与工作时，劳务派遣才会减少。
2.延迟退休政策：如果许多一线的员工可以在55岁时就能及时退休，他们就不必再为了温饱而不得不靠劳务派遣养活自己，他们就能安享自己的晚年。谁说劳务派遣好，就让他自己或者自己的亲戚朋友去干吧！
3.劳动监察执法程度：《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但在实践中，很多用人单位都极大地扩大了劳务派遣用工的比例、长时间使用派遣工，这些都与劳动合同法的立法精神相违背的，也违背了社会主义条件下同工同酬的基本要求。未来，劳务派遣用工的总量和比例，会不会继续发展，这就要看劳动监察执法部门执法的认真程度。
也就是说，如果劳动监察执法部门认真起来，要求各单位严查劳务派遣的比例和岗位设置，或许会造成部分派遣工的失业，但用人单位如果是真的有用工需求，就应该扩大合同用工的数量和比例！不要担心失去派遣工的机会就觉得是损失了！
总之，劳务派遣用工的前景，主要要看上面这三种力量的对比。我们是初级阶段，凡事不可追求过于美好，我们要有清醒和务实的态度，但愿我们在认识劳务派遣的危害性上，达成更大范围的一致。我相信，从事了劳务派遣的员工们对劳务派遣的实质和前途更有发言权。
#劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗#
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