员工离职扣工服款怎么做账?
购买工作服时,支出的款项计入哪个科目
收的钱记到这个科目的贷方,或着用红字计入借方.
购买工作服的会计分录:
现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定,可参照企业所得税的规定,对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣.
借:管理费用--工装费用
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
辞职后扣工服费合法吗?
公司与员工之间建立的是劳动关系,员工为公司提供劳动,而公司支付员工报酬,不存在有企业售卖物品给员工的权利义务.假设工作中必须使用到工作服的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供;假设工作中不必须使用工作服,而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放,那通过工作服获得利益的也是公司,同样应该由公司承担购置费用.
根据你公司的要求,一年后归还衣服的费用,那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用.这样一来,公司便相当于在强制推销这套工作服,同时公司也无法提供有效购物凭证,这笔费用便不明不白,违反了企业经营范围管理和消费者权益保护的规定.
有些特殊行业的工作服价值比较高,如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千.考虑到员工流动性大,一旦恶意不归还工作服,会给造成公司较大损失.实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况.需要说明的是,这与《劳动合同法》第九条规定的"用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物"并不完全是一回事,这一点在不少地方的司法实践中也得到确认.当然,离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金,否则就是违法的.
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