那么也就能够充分说明，作为退休人员，从社保层面，想得到一次性的补贴几乎是不可能的。那么会不会是自己的原工作单位来发放的工龄补贴呢？我认为这样的可能性是存在的。但是如果是属于原工作单位，来发放这个所谓的工龄补贴待遇。如果不是作为社保部门统一来发放，那么也就意味着绝大多数人，是无法获得这样相应的待遇。
因为我们在办理完成法定退休年龄以后，通常情况下，劳动合同关系都是自动解除的。大部分从原工作单位退休以后的人群，都不再能够继续享有原单位的一些福利。包括节假日的福利，包括年终奖，奖金的福利，基本上大部分单位都无法对于退休人员在发放相应的待遇了。但是也有少数的大型国有企业和中央直属国有企业单位，由于他们建立了离退休人员管理中心，所以说会适度的给予退休人员发放相应的福利待遇。
这里面所说的适度，实际上比起在职人员来，退休人员享受到的待遇往往是比较偏低一些的。但是总之而言，确实是能够额外地享受到一定的福利。至于有没有一次性补发工龄的待遇，我们尚且是不得而知，因为每一个工作单位的实际情况它是有所不同，而且每一名员工的实际情况也是有所不同的。不能够一概而论，只能够是因人而异，但是我们通过社保层面了解到的信息是，根本没有所谓的工龄一次性补发待遇。
其实我们退休以后，绝大多数人的收入都是来源于社保来发放的。就是我们所交纳的职工养老保险，最终享受到的养老金待遇。而这个养老金是按月来发放的，并且它是能够保证按月足额的发放。除了最基本的养老金待遇之外，其实对于北方一些省份的人群是可以享受到取暖费。对于南方一些省份的人群，主要是针对于浙江省的杭州市和宁波市，它每一年是有几千元左右的过节费。
除此以外，小编几乎是不曾听说养老金之外再发放一些额外的待遇了。所以说也谈不上所谓工龄一次性补贴的待遇。也许有些人可能觉得自己的工作单位比较好，退休以后完全补发了一次性的待遇。但是那只是针对于你所在工作单位，给你们从单位退休的一些老职工享受的专有待遇。它不代表一个普遍的待遇，所以说大部分人是无法获得的。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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