01
判了！异地缴纳社保违法！
刚刚！一公司因异地缴纳社保被判违法！我们一起来看看怎么回事？
案件经过：
一、一员工向社保中心投诉
大某国际公司（注册地北京）员工，向社保中心投诉公司未为其缴纳社保。
二、公司向人社局提出行政复议申请
人社局于2020年6月4日作出《行政复议决定书》，决定维持社保中心作出的《稽核整改意见书》。
三、公司不服，诉至一审法院
公司上诉：法律未禁止用人单位委托相关单位代缴社会保险。
一审判决：异地缴纳行为明显不符合《社会保险法》规定。
四、公司不服一审判决，上诉至北京三中院
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二审判决：公司委托第三方异地代缴社保，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。最终，驳回上诉，维持一审判决。
给企业几点忠告：
1、一定要足额缴纳社保；以最低工资基数缴纳社保属于违法。
2、避免代缴社保；即使与员工存在真实的劳务关系，找第三方交纳也属于违规。
3、一定要在用工单位本地交纳，异地缴纳，有补缴社保的风险。
4、一定要给所有员工交纳社保；即使员工自愿放弃社保，也是不可以的。
5、社保缴纳具有强制性，一定要及时入社保。
02
社保严查开始
这些情形不要再有了！
自社保全面入税后，监管力度越来越大！
一、警惕！这7种情况将被严惩！
1、按最低工资缴纳社保；
2、员工自愿放弃社保，单位就不给交；
3、试用期不用交社保；
4、不签合同就不用交社保；
5、上下班路上摔伤都算工伤；
6、单位必须为法定代表人缴纳社保；(取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系)
7、挂靠社保；个人找挂靠单位代缴社保，实质没有与该单位存在劳动关系，这是不合法的。
二、注意了，6种避税方法查到必罚！
1、用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保。
2、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”。
3、降低月度工资发放，增加年度绩效支付。
4、降低员工“名义工资”，增加员工费用报销。
5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳。
6、拆分工资，部分用现金，部分用银行代发工资，人为降低社保基数。
三、多部门联合惩戒，9种情形不要再有了
03
社保违法成本巨大！
04
社保税会处理
一、税务处理
注意：
1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分，对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。
2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。
二、会计处理
计提：
借：管理费用－社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）
缴纳社保：
借：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）
其他应收款－社保（个人承担部分）
贷：银行存款
发工资：
借：应付职工薪酬－工资（应发）
贷：其他应收款－社保（个人承担部分）
应交税费-应交个税
银行存款/现金（实收）
05
一图掌握社保相关事项
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