江西企业停工停产期间工资发放(单位停工停产还需要给员工发工资吗)

一、上海市关于停工留薪期工资发放标准的规定

《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知》第五、（二十）条：工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。

二、实操中的案例说理

1、“本院认为，关于停工留薪期内的工资待遇，薛飞主张应将加班工资计入受伤前上推十二个月的平均工资中，依据不足，本院难以采纳。”—— (2018)沪01民终4652号

2、“对于原告工资标准，被告未提供依据，应承担不利的后果，根据原告自述，每月工资5,000元中含有加班工资，故本院酌情按照70%计3,500元/月计算原告正常工作期间月工资，故被告应支付原告停工留薪期工资14,000元。”——(2020)沪0120民初12402号

3、“关于月工资标准，鉴于原告月工资6000元是做六休一的工资，即包含了周六加班工资在内，应当在剔除加班工资后计算原告的月正常出勤工资，并以此标准来计算停工留薪期工资。”—— (2020)沪0116民初10559号

4、“本院认为，就工伤职工在停工留薪期内的工资标准，工伤保险条例已明确为“原工资福利待遇不变”。法律法规如此规定是因为用人单位是劳动成果的承受者，对于职工在劳动过程中受伤的，用人单位有义务保障其在停工治疗期间不因工伤而导致收入水平降低。前述条文所指的原工资福利待遇是指劳动者正常出勤所获得的工资报酬，而加班工资系劳动者在正常工作时间之外接受用人单位指令额外付出劳动，所获得的报酬，显然不在此列，亦应予以剔除。一审法院从公平合理的角度出发，考虑到吴全金基本每月都存有加班的情况，以其受伤前12个月的70％作为停工留薪期的计算基数，并无不当，本院予以认同”——(2020)沪02民终5149号

5、“停工留薪期工资应当以劳动者正常出勤所得工资为基数，加班工资应当予以剔除。”—— (2020)沪0117民初2259号

6、“停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资”—— (2021)沪01民终1052号

三、总结与建议

从上述各案例说理来看，上海地区，以“剔除加班工资”来计算停工留薪期的平均工资占据了绝对的主导地位。当然，笔者在搜寻案例中也有发现一个案子是包含加班工资的，但是年份久远，且是加班常态，笔者认为对于现在不具有参考意义，所以并未列举。

相信上海持此裁审口径，也主要源于“经济补偿金的平均工资计算不包括加班工资”的同一法理。上海高院民事法律适用问答(2013年第1期)第五点：关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题明确指出：一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。

如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。

劳动争议争议焦点各地相差较异，我们需要仔细查阅当地有无相关规定，即使有规定，也需要结合案例判断该规定是否得到准确运用，在“理论和实践相统一”的前提下，得出的结论方具有参考意义，才能作为实操中的执行方向。在此建议各位HR小伙伴一定要关注当地的政策、条文性规定，特别是案例的裁审方向，以尽量避免劳资纠纷，为用人单位和劳动者提供准确的纠纷解决建议，争取大事化小，小事化了，为和谐的劳资关系构建尽一份力。

好了，鉴于时间和篇幅有限，今天就为大家分享到这里。劳动争议各地相差较异，难免有不足之处，还请大家多指正！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

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