中华人民共和国保险法配套解读(关于适用中华人民共和国保险法若干问题的解释三)

灵活就业正在上升。

（国际视野下的灵活就业：现状、挑战与保障）

第一，信息。

2、灵活就业已成为中国职工就业的重要途径之一，随着今年应届大学毕业生创下新高，稳定就业的压力明显增加。

3、在此形势下，本文探讨了国内外灵活就业群体的现状、挑战和政策保护方法。

第二，定义。

1、根据《中华人民共和国社会保险法》解读，弹性就业是与正规就业相对的就业状况，主要是指在劳动时间、收入补偿、职场、劳动时间、劳动环境等方面，不同于工业化和现代工厂制度的传统主流就业的各种形式。 保险福利和劳动关系。

2、灵活就业的主要类型如下。

1）非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理、劳动关系运作不符合一般企业标准的就业和就业形式。

例如，在家就业。

2）自雇就业，有自营职业和合伙两种类型。

3）自雇人士，如自由职业者，自由撰稿人，个人演员，模特，独立机构服务工作者等。

4）临时工，如小时工家庭工人，街头小贩和其他类型的零工。

3."非标就业"的国际含义与中国的灵活就业相似。

4. 根据国际劳工组织（劳工组织）的说法，非正规就业与"正式就业"（基于雇主与雇员之间有直接关系的正式雇用关系的连续的全职工作）相反，如果雇用形式与正式就业不符，则可以将其视为非正规就业。

5. 一般而言，有几种形式的非正规就业。

1）临时就业（临时就业）。

2）兼职工作。

3）多方就业（多方就业）。

（4）变相就业（变相就业）。

（5）自营职业（受抚养的自营职业）。

第三，现状。

1. 在主要经济体中，中国的灵活就业在职人员比例可能不高。

2.就临时就业人员的比例而言，中国应明显低于日本、西班牙、法国等发达国家，远低于墨西哥、智利、菲律宾等发展中国家。

3. 在全球范围内，女性工人和年轻群体更有可能通过灵活就业获得就业，灵活就业更集中在建筑、交通和餐饮业，中国的情况也是如此。