昆明市劳务派遣暂行规定(昆明劳务派遣许可证代办)

今年是“十四五”规划的开局之年，也是建党100周年。日前，人社部等八部门印发了《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》，明确提出预防优先的理念。为深入贯彻预防优先理念，4月19日至25日，昆明市人力资源和社会保障局在全市范围20余家重点企业开展工伤预防专项培训，进一步细化管理措施，狠抓工伤预防落实。

分岗教学 以全面应万变

昆明市人社局结合前期企业工伤预防调研情况，对全市120家重点企业进行行业、岗位分类，根据分类制定培训计划，并组织各行资深工伤预防专家深入企业开展专项培训。

在重庆创设建筑工程有限公司、云南达亚建筑工程有限公司、重庆企锋建设有限公司3家建筑企业，工伤预防专家梁广结合建筑业工伤事故特点，重点讲解建筑行业风险预防的相关法律法规及建筑施工的5大伤害；在昆明中药厂有限公司等数家医药、化工企业，业内专家张跃强调危险化学品规范管理的重要性，主要围绕化学品伤害预防以及应急处理措施开展培训；专家潘振兴，则深入劳务派遣公司，结合《中华人民共和国安全生产法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，对昆明市劳务派遣行业状况进行系统分析，就公司派遣岗位的风险、过往工伤事故案例进行研讨。

找准靶心 以闭环抓落实

“工伤风险管理是工伤预防的基础，只有在有能力辨识现场工伤风险的前提下，才能有的放矢，及时发现工伤事故隐患，制定整改措施，并追踪落实，为员工创造一个安全可靠的工作环境。”工伤预防专家潘振兴说道。

此次培训在前期昆明市工伤预防专项调研的基础上，找准问题靶心，直击企业痛点，精准实施对策。专家在培训中着重强调企业自身存在的风险隐患、管理难点，培训同时还对企业就前期调研情况进行回访，确保各企业将隐患整改落在实处。

昆明市人社局开展专项培训工作，是落实“工伤预防调研闭环”机制中的重要一环。昆明市通过实施“隐患排查及改善 员工培训 领导力培训 工伤预防回头看”的调研闭环模式，不放过任何一个隐患，不避开任何一个难点，细化措施，狠抓落实，确保昆明市工伤预防真正落在实处。