近年来，内资八大所薪资持续上涨，和国际四大的差距逐渐缩小。今天小信就来和大家聊聊本土八大会计师事务所之一的立信会计师事务所。

立信会计师事务所创建于上海，是中国建立最早且最有影响的会计师事务所之一。经过几十年的发展，立信在业务规模、社会形象等方面都取得了国内领先的地位。

Vault曾发布了2020美国会计师事务所最佳雇主50强榜单，前三名为普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）。本次内资八大会计师事务所之一的立信会计师事务所也取得了不错的成绩。

01.立信会计师事务所的优势

1. 招聘流程相对轻松

比起四大严格的招聘流程，八大之一的立信会计师事务所的招聘流程相对轻松一点，对于部分背景相对差一点同学，立信也能更快开启你的审计之路。

2. 接触到更多的公司

立信会计师事务所为大型央企国有集团、银行、证券公司、期货经纪公司、保险公司、信托公司、基金、大型央企及国有集团公司与民营企业提供审计及相关业务。因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找立信等本土事务所来做。

因此，在立信也能接触更多行业和公司。同学们需要学习更多的东西，成长速度会更快，这也意味着在立信你可以获得更多的锻炼。

3. 一个很好的跳板

立信会计师事务所的工作强度也比较大，面对的客户群体跨度也较大，所以在其中一年的工作经验约等于普通人2年的工作经验。

举个例子，一名有立信会计师事务所等本土内资所经验的求职者，哪怕他只在那待了一年，和同龄求职者相比，八大出生的求职者薪酬会高出许多，因为公司会把他的潜力也计算在内。

在会计师事务所，只要你能熬个几年下来，就能迈入高级白领的行列。之后也可以转行去其他公司，但同时也需要给自己同步一下公司财务岗的能力。在立信工作几年之后，往四大或大企业内审跳槽，也会很有竞争力。

02.八大薪资较四大略低

低级审计员的确有较大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。这个可以理解，基层审计员淘汰率高，没有办法一下子开很高的薪水，所以刚进所的同学可能会觉得付出与收获不成正比，但是本土八大有个好处就是薪水提升幅度快。

从平台上来看，四大的光环的确更耀眼一些，但是可以说拿的是“死工资”，需要一步一个脚印晋升。而本土事务所部门之前效益差很多，奖金由效益决定，很可能一年奖金要比工资多。

1. 加班强度

在大部分人的认知里，想从本土八大跳槽去国际四大首先要做好的思想准备就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。立信会计师事务所工作量也不轻松，但是比起四大来说，还是存在一定差距的。

2. 办公氛围

国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得相对宽松一些，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。

3. 工作方式

四大的质量体系非常优秀，各环节把控严格，所以相对来说给工作人员的空间就比较少。简单点说，更多是在“执行”，复杂的问题需要和上级沟通，比较缺乏个人判断。

但本土事务所的自我认知和存在感就要强一些，很多问题需要审计人员自己先判断，再让现场负责人判断，实在解决不了再交往上级。

在国内，立信会计师事务所的认可度还是很不错的。对于以后跳槽也可以说是大有益处。希望同学们能够找到自己的发展定位，早做准备。