在国企，人到中年，确实压力很大。

如果你不追求进步，选择混日子，那么你的下半生就完了， 你的家人该怎么办?

如果要改变命运，就要积极改变自己。

就得好好反思自己，总结自己的不足，制定改变计划。

作为同龄人，我建议你可以做到以下10点：

1、朋友剖析自己，明确自己的优势，将自己的优点写出来，也就是你的核心竞争力是什么？

2、自我定位，再奋斗的方向是女孩子什么？

3、你准备从哪些方面去努力奋斗？

4、你的人脉圈里面，有谁能真正帮助到你？

5、万一短时期内，无法再进步，你该如何应对？

国企

6、哪些方面是你的短板，需要加强学习什么，补好处齐短板?

7、除了做好自身之外，还要在哪些方面下功夫？

8、面对决有定你晋升命运的那些领导，你要怎么去跟着打交道？

9、对待这些领导，你是否能找到自己为之效命的领导？

10、未来的发展方向是什么?工作跟家庭如何有效安排？的

当你把问题写下来之后，根据每个问题，逐项明确上班执行计划，并开始行动。

中年人，面对困难，要积极思考，要敢于直面惨淡的现实。

除此之外，更要努力去提升自己，去改善跟领导的关系，去寻找到自己的靠山。

唯有这样，你才可能不断晋升，才可能为家人营造更好的生活环境。

一、在国企，立足岗位，必须做到：

1、自己该做的事，一定进不要偷懒，最好让人无可挑剔。

2的上班、超出岗位职责的事情，一定得懂得适当拒绝，且是有选择性的拒绝。

3、对自己能力提升，阅历什么增加有帮助的事情，哪怕再苦再累，都要朋友学会争取。

4、平常的工作琐事，无法提升自己的事情，最好少做，一定要做的话，得学会拖。

5、自己经手的事情，一定要心中有数进，要经得起领导随时的提问。

6、工作过程中，一定要懂得及时汇报进展，反馈问题，提出解决方案。

7、领导布置的工作，要懂得分清轻重缓急，懂得主次，学会抓大放小。

8、懂得以领导为中心，一切都要有结果导向思维，高效率完成重要事情。

9、学会“使唤”其他同事，特别是年轻的同事，前提在于你会不时当他们的“导师”。

10、做事情善于超出领导的预期，将会给你加在分不少。特别是领导在意的事情。

二、在国企，必须避讳的事情：

1、会议重要内容从你嘴巴泄露出去。

2、非议公司的领导。

3、传播某些同事的私生活。

4、抱怨自己怀才不遇。

5、埋怨领导不提拔自己。

6、当面拒绝领导布置的任务国企。

7、公众场合不给领导面子。

8、四处宣泄自己的不满。

9、与同事矛盾重重，产生争吵。

10、做事大大咧咧，不注重细节。有

11、遇到困难，不想解决方案，而是甩包袱给领导。

12、做事应付了事，导致给公司带来损失。

13、不及时向领导汇报工作进展，导致领导两眼一抹黑。

14、做事不懂得就痕迹，导致存在瑕疵，经不起后续纪检跟审计。

15、经常不按规章制度办事，什么让领导去擦屁股。

三、在国企，没有背景跟靠山，那么一定得懂得低调做人，与人和善。

要晋升，那就得努力付出，提升自己的核心竞争力。

但是，对于最后能否晋升，那真的不要抱太大期望。

因为希望越大，失望越大。

小编在国企17载，通过总结，提供以下10点意见供参考：

1、能力只是你生存的基础，晋升的决定权永远不在你身上，必须学会“出奇制胜”。

2、领导认可一个人，不是看他的能力，而是看他是谁介绍过来的。

3、岗位需求可以根据候选人，量身定做，很好处多所谓的公开招聘，其实就是走过场。

4、重要岗位不是以能力来匹配的，而是以是否是领导的嫡系，是否有利于领导权力运作为决策依据。

5、有能力的人，起作用的时候，就是公司有困难其他人无法处理的时候。

6、公司有项目可能是“坑”的时候，领导会要求优秀的人员敢于担责，敢于挺身而出。

7、项目是块肉，没啥大风险的时候，永远轮不到优秀的员工。别说肉，汤都不会给你喝。

8、项目出问题，需要背责任的时候，肯定少不了这些优秀人员，谁让你做多错多。

9、优秀人员很憋屈，因为公司内的大多数人，都有人帮在忙撑伞，再大的风雨都不会让他们难受。

10、出路还是有的，那就是学会顺承，学会找到自己的大树。

再不行，就看开点，走属于自己的路，其他学会放下。

四、写在最后女孩子

在国企，太优秀的人，往往过得很累。

因为他们的才华跟能力，受限太多，很难发挥作用。

但是，国企也有很多优势，所以，优秀的人才还真的舍不得出来。

既然，选择了熬，那么一定得去适应，得去习惯国企存在的问题。