通讯公司属于什么行业类别(通信公司属于什么行业类别)

2022年，我国高校毕业生人数将超过1000万，总量与增量均创下历史新高。随着春招季的到来，应届毕业生们也投入了新一轮的求职热潮。

近日，中国青年报中青校媒发起了一项关于青年人求职期待和需求的问卷调查。调查结果显示，最受到受访青年欢迎的单位类型是国有企业，最被看好的行业是互联网、电子通信等信息技术行业。相比高薪，近七成青年人在求职时更看重的是个人成长。

此次通讯问卷调查面向全国大中专院校学生和行业职场新人，共回收就读或毕业于679所高校的受访者填写的有效问卷5244份。

数据显示，67.04%的受访者最看好互联网行类别业，文化、体育和娱乐业排名第二（44.07%），教育行业以40.54%的比例位居第三，不足两成受访者看好卫生和社会工作。

中央财经大学中国互联网经济研究院副院长欧阳日辉表示，受到求属于职者关注的互联网行业校招规模总体收缩，产品运营类岗位明显减少，但技术类、数字化岗位仍是重揽方向。“百度的人工智能、蚂蚁集团的隐私计算与区块链，华为的5G与芯片，阿里巴巴的云计算与数据库、腾讯的机器学习等，将是科技人才争夺战的焦点。”

从城市类型来看，35.07%的受访者希望去二三四线城市发展，想去公司新一线城市工作的青年占比32.32%，26.40%希望去北上广深等一线城市打拼，选择去乡镇农村工作的群体仅占5.42%。

员工福利是青年们求职时关注的重点。约七成受访者最关注租房或安家补贴，位居其次的是足够的年假（66.88%），38.20%的受访者看重公司的定期免费体检，35.20%最关注全薪育儿假。

在求职遇到的问题方面，约一半受访者表示经历过“迷茫，不知道该选择什么样的工作”，40.21%认为较难找到满足自己要求的工作，近三成受访者认为获得工作的机会、渠道较少，还有19.31%的青年认为疫情影响了自己找工作的节奏。

一位本科毕业一年的广告行业从业者告诉界面职场，自己刚毕业找工作时屡屡受挫。例如，有的公司要求应届毕业生需要有相关经验，有的公司认为“专业不对口”，还有公司评价她“综合能力不强”。经过近两个月不断的投递简历和属于面试，她才终于找到自己满意的工作。

值得一提的是，超六成受访者择业时最看重“成长”，即个人能力的快速提升；52.61%的受访者表示最重要的是工作中的价值感；约四成青年最看重薪资水平；另外，“热爱”和“创造”也是青年们求职时纳入考虑范围的因素。

统计发现，超六成青年会因为没有上升空间而通信选择跳槽；56.98%的受访者表示视薪酬待遇而类别定，如果有更好的待行业遇就会跳槽；近两成受访者会因为领导不好而变动工作。

此前，职场社交平台脉脉发布的《告别氪金时代人才吸引力2021报告》显示，身体和心理健康是Z世代（95后）的第一追求，其次才是经济收入什么和财富增加。接近六成Z世代认为，“拥有更丰富的体验，开拓眼界”是比自我能力和专业提升更重要通信的事。

对外经济贸易大学国家对外开放研究中心教授李长安指出，现在的年轻人越来越追求自我价值的实现。他们对工作的要求中，虽然薪资和福公司利也很重要，但实现自通讯我价值的优先级更高。