乐山市犍为县以“四川省基层人才乐山工作先行区”创建工作为契机，实施“犍心为民才荟金犍”品牌项目乐山，聚焦“保障、创新、服务”三个先行，以人才引领产业发展，聚力打造县域产才融合新高地。
坚持保障先行，厚实产才融合“新家底”。将人才先行区创建作为“书记工程”，建立“书记在哪里领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”工作机制，党委(党组)书记抓人才工作情况纳犍入党建述职和目标绩效考核内容。编制“十四五”人才发展规划，以规划引领全县人才队伍建设，分年度实施人才专项行动，持新续推动为人需要才工作进阶升级。设立县域人才开县办发年度专项资金800万元，落实安居补助、突材料出贡献奖、岗位补贴、“人才联姻”奖、“伯乐奖”等奖补政策，以“真金白银”支撑县域人才公司注册工作。
坚持创新先行，打造产营业执照才融合“新引擎”。建立《“金犍菁英”培育计划》《加强文旅人才队伍建设的十条措施》等“1 N”创新育才体系，细化8大产业领域犍139个专业人才需求，核定重点产业领域人才专项编制2哪些0个县办、特设岗位20个。主动融入成渝地区双城经济圈人才交流合作，赴省内外高校引进急需紧缺专业人才122人，依托“在蓉”人才驿站材料常态化宣传引才在哪里政策和需求，实现招商引资与招才引智同频共振。积极需要运用柔性引才方式，聚焦茉莉花特色产公司注册业，柔性引进中科院院士、研究员各1名新，成立犍为茉莉花产业技术研发中心，培育孵化“土专家”“茶艺师”等2000余人，助力犍为茉莉花为哪些农旅现代农业园营业执照区成功晋升省五星级农业园区。
