No.1 以公司亏钱为由不发年终奖

又到年底，有些企业会以经营状况不好为由，拒绝为职工发放年终奖，合理吗？

按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等综合因素推出的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据业绩，按“自己的标准”发放。

如双方在签《劳动合同》时有约定的，无论公司经营状况好坏，都应该遵从约定；

如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。

No.2 未提前30天通知辞职被扣工资

金九银十招聘旺季，年底不少人会选择不计算器要年终奖跳槽，在辞职时未提前30天通知单位，被扣了工资，合法吗？

《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同避税时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

No.3 加班费拖到年底发

在现实中，有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的加班费或工资的一部分到年底再发，这种情况属于拖欠工资！

《劳动法》规定：“工资应当津贴以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

No.4 工资打“白条”，今年工资明年发

有的企业为了留住员工，还会将员工年底的工资扣下，等职工过完节后再发。这样做也是违法的！

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约生育定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

No.5 拆分发工资，减少社保缴费

一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。避税

然而，事情的真相是：工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受计算器损津贴，得不偿失。

常见的违规拆分发工资有4种形式：

拆分产假成现金和银行卡发放；

拆分成外包劳务公司和本公司发放；

拆分成工资卡和提供发票报销发放；

拆分给员工本人和家属发放。产假

No.6 工资面议，不留证据难以维权

不少用人单位在招聘过程中都工资会有“工资面议”的说法。

但需要注意的是，“工资面议”只是一个口头协议的过程，“面议”的结果如何，必须由双方形成书面的《劳动合同》加以确认。如果没有形成文字，在一旦出现劳资纠纷时，只能是口说无凭工资。

No.7 休假就不给员工发工资

在一些法定休假日中，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括：

元旦

春节

清明节

劳动节

端午节

中秋节

国庆节

共计11天法定节假日。

放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

No.8 孕期女职工产检扣工资

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，不能扣工资。

No.9 以餐票或实物抵工资

现实情况中，有些劳动者除了拿到手的工资有部分是现金外，单位会发放食堂用的餐票或其他实物来代替，这样可以吗？

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。生育”