江西国税网络干部学院(登录不了江西干部网络)

中国江西网廉政频道讯 袁民良报道：今年以来，横峰地税认真贯彻十八大和十八届历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话国税精神，紧紧围绕实现税收现代化的主题，以提高干部素质能力，以人才不了需求为导向，促进干部全面发展为目标，进一步夯实培训管理，强化学习激励，切实增强干部教育培训的针对性和实效性，为全面推进税收现代化建设提供了人才支撑江西，为地税事业持续发展输送青春正能量，为地税“二次创业”振奋精神。

一、主动适应，积极作为，进一步增强干部自我意识

为进一步激发地税干部的学习热情，不断提高干部爱岗敬业的思想素质和建功立业的工作能力，横峰地税坚以干部素质大提速为切入点，顺势而上，大胆创新，持续推进干部教育培训工作，助力地税“二次创业”。

(二)以创新教育载体为依托，全力拓宽干部学习视野增长见识。横峰地税把室内与户外、请进来与走出学院去、平常日与节庆日结合起来，与廉政教育结合起来，不断丰富学习教育载体，创新现场教学方式，组织青年干部赴全市地税系统党风廉政教育基地、闽浙赣革命根据地旧址—葛源参观学习，接受革命传统教育；深入第七届环鄱阳湖国际自行车大赛(上饶.横峰站)“皇后”赛道和葛源部分“秀美乡村”，现场感受“速度与激情”及“秀美乡村”给大家带来的新气象、新信心；开展“不忘初心跟党走”系列活动；走进电商众创园，与“创客”们现场交流；不了做好“规定”动作，持续推进“党员主题活动日”活动……不拘一格的教学形式，让现在的教育培训不再枯燥无味，干部们纷纷表示愿意参加这样的学习教育。通过“微型党课”“专题党课”“视频党课”等模式，使广大党员干部开拓了视野，增长了见识，提升了意识。

二、创新载体，优化整合，进一步强化意网络识修炼“内功”

今年以来，横峰地税坚持体现原则要求和鼓励探索创新相结合，坚持有形覆盖和有效覆盖相结合，加强顶层设计，创新载体形式，拓展教学内容，促进了干部职工之间的互动交流，不断提升了培训实效。

(一)以政治教育为主线，进一步延伸学习长度。一是将“两学一做”学习教育融入日常工作中，使税收业务和党性教育相辅相成，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做到“知行合一、学思践悟”。二是将支部生活日的课堂搬进精准扶贫结对点—莲荷乡蔡家村，在村委会会议室举行专题党课，充分发挥党员干部模范表率作用，倾力服务于攻坚脱贫。三是将培植党员新生代作为夯实党建基础总抓用。上半年，先后有8名年轻干部递交了入党申请江西，党员队伍在逐年稳定壮大，夯实了基层党组织力量，激发了基层党组织活力；四是将选树先进典型作为强化干部队干部伍关键点，深入开展“四比四争”作表率，争当方志敏式好干部活动，充分调动党支部积极性和创造性，引导广大党员干部见贤思齐；五是将党章党规党纪知识考试作为提升干部政治修养切入点，组织观看警示教育片，增强党员干部拒腐防变的自觉性，促进党员干部作风进一步转变。六是将增强党员党性观念作为突破口，深入开展“我是党员我带头、二次创业我争先”活动，引导党员干部进一步增强党性观念、发挥先锋模范作用，搭建党员争做合格党员平台。七是将“腐败案例”作为活教材开展警示教育，增强廉洁自律意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢防线、抵御诱惑，化解廉政风险。八是将党组书记上党课镶进日常季度学习计划，分别以“讲政治、有信念—做政治合格的共产党员；讲规矩、有纪律—做执行纪律合格的共产党员；讲道德、有品行—做品德合格的共产党员；讲奉献、有作为—做发挥作用的共产党员”为主题，为地税“二次创业”振奋精神，勇往直前。

(二)以业务培训为主体，进一步提升学习修养。横峰地税坚持创新“互联网 培训”模式，以“以人为本，人才兴税”作为干部队伍建设的主旋律，以全力实施“优才计划”为切入点，以“岗位大练兵、业务大比武”为契机，以江西地税网络学网络院、江西干部网络学院为依托，持续深入开展青年干部上讲台活动，进一步培养青年干部“思”的厚度，国税通过传、帮、带灌输正能量，不断强化正确的价值观。并针对不同岗位的不同需求，不同年龄层的不同需求，不同对象的不同需求，从最薄弱的环节出发，各个击破，一是对内，对纳税服务前台人员进行大集中系统操作和礼仪知识的培训，对风险应对人员进行数据分析的培训，对信息报道人员进行写作知识的培训；二是对外，加强国地税合作，充分利用纳税人学堂平台，为广大纳税人举办建筑业“营改增”税法讲座、软件操作、企业所得税等培训班，使所有干部、纳税人都能做到“学有所得、学有所长和学有所用”，通过有计划、有步骤、有重点地开展干部教育培训工作，营造了“班子成员带头学、中层干部必须学、业务骨干重点学、每个干部交流学、征纳之间互动学”的全新学习氛围，调动了全体干部职工业务学习的热情，形成了“比、学、赶、帮、超”良好氛围。

三、增强活力，服务发展，进一步树立地税部门形象

横峰地税把加强干部教育、组织建设与推动地税中心工作、服务经济社会发展有机结合起来，灵活设计教育形式，进一步增强了广大干部的服务意识，激发了干部队伍的干事活力，树立了新常态下地税干部的新形象。

(一)以服务发展为主旨，进一步增强主动服务意识。一是利用“微党课”、网络课堂、支部生活日、党日活动等形式，发挥网络平台、道德讲堂、纳税人学堂等载体作用，采取请专家进来、送干部学院跟班、派骨干进修等方式，强化中华传统美德教育，引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观，为党员干部“补钙”“充电”；二是树立现代税收服务观，深入开展“便民办税春风行动”，建设“党建 ”纳税服务文化，对内加强管理，对外强化服务，简化办税流程，提高办税质量，让纳税人享受既省心又舒心的纳税服务，减轻了纳税“痛点”，增强了服务“获得感”；三是倾心服务“创客”。青年干部主动深入横峰电商众创园，认真听取创业企业的涉税诉求，为“创客”们提供纳税指南、防范涉税风险等服务，主动与“创客”们的互动交流，现场解答“创客”们提出的各种涉税疑难问题，解开了纳税人的疑惑，也增强了纳税人的纳税意识。

一分耕耘一分收获。横峰地税在面临“二次创业”的新形势、新要求下，主动出击，强化措施，积极探索管理与服务的深度融合，逐渐形成严管善待和正风肃纪双动力的生动局面，为地税“二次创业”按上了干部“助力器”，实现了干部队伍健康发展的有力态度。获登录江西省第十四届文明单位、全省法治教育宣传先进集体、全省五四红旗团支部；全市地税系统绩效考核优胜单位、先进基层党组织、综治工作先进单位等荣誉；纳税服务分局工会小组荣获全国模范职工小家，上饶市五一巾帼标兵岗、文明单位、青年文明号等荣誉；计财股荣获上饶市三八红旗集体、巾帼文明岗等荣誉。4人考取在读公共管理硕士，3人入选省局专业人才库，2人全科通过了税务师考试，1人获全市青年岗位能手，1人获全市“十佳纳税服务明星”登录荣誉。