劳务派遣许可证注册资金没实缴(劳务派遣公司实缴200万)

劳务资质是从事建筑劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。

劳务派遣许可证是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

那么它们三者有何区别呢？

（1）审批和监督机构不同

劳务资质——各市住房和城乡建设局；

劳务派遣许可证——人力资源和社保保障部；

人力资源服务许可证——人力资源和社保保障部。

（2）办理依据不同

劳务资质——《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》；

劳务派遣许可证——《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》；

人力资源服务许可证——《人力资源市场暂行条例》《广东省人力资源市场条例》。

（3）审批标准不同

劳务资质：

1、企业资产：净资产200万元以上；具有固定的经营场所；

2、企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；经考核或培训合格的技术工人不少于50人（不同地区要求人数不同）。

劳务派遣许可证：

1、注册资本实缴不得少于人民币200万元；（出具验资报告）

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所、设施和信息管理系统。

人力资源服务许可证：

1、具备开展业务必备的合法经营场所和设备，面积需满足业务开展和办公的需求；

2、有三名以上具有大专以上学历的从业人员（不同地区要求人数不同）。

（4）用途不同

劳务资质：

1、可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工；

2、可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

劳务派遣许可证：

1、劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位；

2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工；

3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系；

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

人力资源服务许可：

1、为劳动者介绍用人单位；

2、为用人单位推荐劳动者；

3、组织开展现场招聘会；

4、开展网络招聘；

5、开展人才寻访服务。

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