江苏省残保金计算(江苏省残保金计算公式及例题)

缴纳残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽职责和义务。

接下来，让我们一起学习吧~

残保金是什么？

残保金是残疾人就业保障金的简称，从1995年开始执行的《残疾人就业保障金管理暂行规定》目的是为了保障残疾人权益促进其就业收取的专用资金。

怎样的企业需要缴纳残保金？

由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。

残保金计算方式？

实行分档征收

将残保金由单一标准征收调整为档征收，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

举个例子

甲公司2019年在职职工100人，在职职工年平均工资5.95万元，本省规定的安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排残疾人就业人数为1人，计算2020年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少？

计算公式：

残保金计算公式＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。

假设当地年平均工资2万元。用人单位在职职工年平均工资5.95＞2×2=4万元，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。保障金年缴纳额=（100×1.5%-1）×40000=20000元。根据发改价格规〔2019〕2015号和本公告规定，用人单位安排残疾人就业比例达到 1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金，因此，甲公司2020年应申报缴纳残保金20000×50%=10000元。

暂免小微企业残保金

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

明确社平工资口径

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

合理认定就业形式

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

残保金主要用途？

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

什么情况下是企业可减免缓残保金？

1.遭受严重灾害如台风、火灾、水灾、地震等造成较大损失，按规定缴纳保障金有困难的用人单位。

2.市级以上人民政府要求对特定行业进行政策性减免保障金的用人单位。

3.因经营造成当年度财务亏损或累计亏损额较大的用人单位。

4.由业主本人及其亲属直接经营、7人以下的个体工商户，予以免征。

PS：有欠缴社会保险费的单位和当年有严重偷税行为的用人单位，不论符合上述何种减免条件，均不给予减免。机关、人民团体、群众团体和财政核拨的事业单位原则上不予减免。

少缴纳或不缴纳有什么后果？

据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。