说法儿
惠农区法院经审理后认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。依法为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，宁夏某公司在劳动关系存续期间未按照劳动法的规定为郭某办理社会保险，应赔偿郭某因工伤造成的损失。遂依法判决原告宁夏某公司支付被告郭某医疗费、一次性伤残补助金36000元等费用13万余元。宁夏某公司不服一审判决，上诉至石嘴山中院。
如何能享受到工伤保险待遇？
如果认定为工伤，劳动能力鉴定的结论是享受何种工伤待遇的重要依据。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担，用人单位的责任相对较小。但如果用人单位未缴纳工伤保险费，并由此导致劳动者无法享受工伤待遇，那么本应由工伤保险基金承担的费用则需由用人单位来承担。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可分别享受27个月、25个月、23个月、21个月本人工资的一次性伤残补助和本人工资的90%、85%、80%、75%的伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可分别享受18个月和16个月的本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位分别按月发放本人工资的70%和60%的伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可分别享受13个月、11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（自治区社会保险事业管理局）
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