劳务派遣暂行规定异地缴纳社保(跨地区的劳务派遣的社会保险缴费标准是什么)

小文的养老保险缴的一路坎坷。她属于90年代的下岗工人。下岗之后四处奔波打工，养老保险一直是她的一个心结。

当时她是到异地打工，原工作单位还有她的档案。而档案的托管费是一笔不小的支出。以她当时的经济收入，缴了社保就捉襟见肘，已经无力再支付档案托管费。于是只能将缴社保这件事情放在心里，暂且作罢。

时间一天天过去，她在上班的企业里已经干了七年，但是企业只给签订了正式劳动合同的所谓“正式工”缴纳五险一金。把她们干了脏活、累活、辛苦劳作在生产一线的“临时工”打入另册，不给她们缴社保。

后来国家相关政策强制性要求企业为员工缴纳社保之际，她所在的企业将她们这些“临时工”外包给 一家劳务派遣公司。让她们以劳务派遣工的身份继续在企业里工作。让劳务派遣公司以劳务派遣公司的名义给她们缴纳了养老保险，费用是企业支出的，缴纳比例是最低的。

于是，像她一样在这家企业劳作了七、八年甚至十余年的工人，一夕之间就变成了劳务派遣工，之前的工龄被一笔抹杀。

可是找工作不易。所有人都默默接受了。

再过几年，就50岁，她不知道自己在劳务派遣公司缴的社保算不算职工社保，在这里，每年与劳务派遣公司签合同，从来只有一份，自己手上没有劳动合同。没有档案。她不知道自己什么时候办退休手续，以什么身份办？在劳务派遣公司缴的社保算不算城镇职工社保？