在广州工作的美团外卖小哥任小卫，两个多月前遭遇车祸，至今昏迷。家人在帮他处理赔偿问题发现，身穿美团制服送外卖的他竟然不是美团员工，这个身份让他在索赔中遇到困难。

经过梳理，我大致理清了任小卫与美团之间“错综复杂的人物关系”。

原来，美团公司主要负责app的开发维护与推广，并没有直接运营它在各个城市的外卖配送业务，而是将这款业务与包给了其他加盟商。上海易即达网络公司就是其中的一个超级加盟商，它在全国运营有100多个美团外卖工作站。任小卫工作的越秀区天胜村工作站就是易即达在运营。

但是，易即达将骑手招来后并不直接与骑手签订劳动合同，而是让骑手与劳务派遣公司签劳动合同。任小卫就是算作北京盛世昌达物业服务有限公司平谷分公派遣到易即达的员工。

也就是说，任小卫和美团之间隔着易即达、盛世昌达两家公司。

盛世昌达是用人单位，易即达是用工单位，而美团则跟任小卫没有任何劳动关系。

现在很多大公司为了最大限度的降低其用工风险，都会采用这种模式。

而劳务派遣对公司而言，有以下几点好处

1.不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；

2.优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；

3.一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；

但对员工来说，披着大公司员工的身份，但却没有和签订劳动合同。

而如果发生任小卫这样的赔偿问题，劳动者的权益很难得到保障，因为《劳动合同法》第58条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣员工受伤，顶多是劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，怎么都追不到这些大公司。

大公司们通过这样的隔离方法，最大限度的规避了自身的责任。

我们常见的协警、临时工以及任小卫这样的外卖小哥，大多数都是以劳务派遣的形式与大公司，单位进行的合作。

建议大家在工作之前弄清自己的用工形式，如系劳务派遣形式用工，则要在工作前与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位依法落实劳方的工资薪酬社会保障等待遇。

如果劳务派遣单位拒绝与劳方签订劳动合同或者不依法落实工资薪酬社会保障，建议大家慎重选择此类工作。

===========

温馨提示：