对于工薪族来说，工资薪金是劳动报酬，越高越好。在某些公司里，工资报表上体现的数字，确实比同行业的高。是不是确实薪酬行业领先呢？实际上公司员工并未享受到如此高的薪酬。原来这是公司老板利用虚高或虚增的工资薪金来做大支出，员工并未得到好处，老板却可以少缴稅款。
金税三期上线之前，很多企业都没有实现全员全额申报个税，这个时候很多企业都是通过工资发现金的形式，似乎税务除了去你公司进行纳税检查似乎没有办法查到你。
但是现在要求企业必须全员全额申报个税，一下子把造假的企业打掉了外套，露出了原形。
案例
近期，沧县地税局在对河北省沧县某防腐工程有限公司进行检查时，发现该公司当年申报的税额很少，于是经过选案将其列为稽查对象。
该公司生意最好的月份是8月，进账120万元，支出117万元，其中用工630人，人均工资1500元，支出630人工资90多万元。这些工人都按《河北省临时工用工管理办法》要求签订了用工合同。按照规定，计税工资可税前扣除，这样一算，支付工资实行抵扣后，该公司只按30万元进行申报。固定日常各类开支20多万元，账面所剩无几，收支平衡。从账面上看，收入支出合理，申报数额少也在情理之中。
这时稽查人员的目光落在了桌上那份工资单上，会不会是工资表造假呢？拿到工资表，稽查人员迅速到公安局户籍科逐一进行网上查证。原来，该公司提供的630人的名单中有30%查无此人，也就是说，该公司利用工资税前扣除的政策，以虚列工资的方式少缴税款。
税务部门经过认真审理后，将该公司虚列工资的行为定为逃税，按规定，在相应调增企业所得税额后，应追缴各类地方税款、滞纳金和罚款31.28万元。
提示
1、找发票抵税，造成费用异常
这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你，查谁啊？
2、虚列员工发工资的时代结束了！
之前税务信息系统不发达，个税起征点比较低，一部分高收入人员就通过找人来来发工资的方式少缴纳个人所得税。这种方式在很多企业非常流行！
但是现在要求必须全员全额申报，虚列人员的工资发放就没有了生存空间。
3、故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。
4、补贴不申报个税
也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？抓紧整改吧！
5、大量员工零申报
这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！
6、故意混淆劳务和工资申报
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
这些情况不仅仅存在于私营企业，其实关于虚列员工工资的情况在很多国企、事业单位也经常存在！
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