个税计算公式包括缺勤扣款么(员工缺勤扣款要计算个人所得税吗)

2019年新个税施行第三月，可能不少公司已经发完了三月份的工资，也遇见了一些奇怪的状况：有的员工因为本月工资与前几月不一样向HR提出疑问是不是算错了，有的员工却发现除了第一个月个税较18年明显减少，2-3月相较1月份并没有太大变化。为什么会发生这种情况呢？可能因为薪资档位不同，税率不一样，而税率会很大程度影响个税多少，以至使工资发生明显变化。

举个例子，某员工2015年入职，2019年每月应发工资均为20000元，每月减除费用5000元，“五险一金”等专项扣除为4000元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，假设没有减免收入及减免税额等情况。以今年前5个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：

1月份：（20000-5000-4000-2000）×3%=270元；

2月份：（20000×2-5000×2-4000×2-2000×2）×3%-270=270元；

3月份：（20000×3-5000×3-4000×3-2000×3）×3%-270-270=270元。

4月份：（20000×4-5000×4-4000×4-2000×4）×3%-270-270-270=270元。

5月份：（20000×5-5000×5-4000×5-2000×5）×10%-2520-270-270-270-270=900元。

在上述结果中，我们发现1-3月份的理论薪资因为应税额在36000以下适用税率为3%，4月份应税额为36000同样适用3%的税率，所以个税额基本无差别。自5月份起，应税额超过36000，税率提升至10%，直接提高了预扣预缴税额，工资自然也会发生变化，工资越高，工资发生较大差异也出现越早。比如上述例子如果换成月均收入30000元，假定其他条件相同，此员工的对应应纳税额在2月份便会超过36000，直接适用10%的税率。换句通俗易懂的话来说，如果你觉得月到手工资差别大，那么恭喜你，因为你赚得多；赚得越多，月度差别越早到来。

另一方面，如果不是薪资本身差异决定了纳税差异，那么HR可以从下面几个方面进行复盘：

1.有没有用错税率。3%、10%、20%的税率差别影响极大。

2.有没有算错入离职员工缺勤天数。一般有正算与反算两种算法。

正算：实际出勤天数=应出勤天数-事假天数-病假天数-缺勤天数。 应发工资=实际出勤天数/应出勤天数*基本工资

反算：缺勤扣款=缺勤天数*日工资（即基本工资/应出勤天数），应发工资=基本工资-缺勤扣款-事假扣款-病假扣款等···

3.有没有发生并表错误，比如员工考勤数据输入错误、固定格式错误、公式和数据被改动等小细节状况。