十个方面分别为——
●推动产业集群集聚。构建国家、省、市、县四级联动的人力资源服务产业园发展格局，创建“中国川南人力资源服务产业园”和“中国（绵阳）科技城人力资源服务产业园”。对新获批国家、省级产业园的，分别给予300万元、100万元一次性补贴。
● 突出创新驱动。支持成都、德阳、宜宾市等地建立“人力资源服务产业发展研究院”，支持乐山市打造“川西南人力资源大数据中心”。支持符合条件的企业争创高新技术企业，依法落实企业所得税优惠及研发费用加计扣除等税收政策。
●提升供给质量。对“个转企、小升规”的，按规定享受有关优惠政策及财政支持。对获得四川省天府质量奖的，分别补助获奖组织100万元、个人10万元；对获得四川省天府质量奖提名奖的，分别补助获奖组织50万元、个人5万元；对注册拥有并新获评省级“川字号”特色劳务品牌的，每个给予20万元一次性奖励。对作为第一起草单位制定国家、行业和省级标准的，分别给予20万元、10万元、4万元一次性补助。
●扩大对外开放。每两年举办一次“四川人力资源服务业发展大会”。建好成都国家人力资源服务出口基地，发展人力资源服务离岸外包，按规定给予政策支持。鼓励人力资源服务企业进驻省内相关国际（地区）合作园区延伸、拓展业务。争取将“人力资源服务”条目纳入新版鼓励外商投资产业目录。探索建立人力资源服务贸易统计制度。
●加强知识产权保护。创新推动人力资源服务领域的知识产权创造、转移、转化、应用和保护等工作。鼓励有条件的科技创新型人力资源服务企业申报高价值专利育成中心。支持企业开展知识产权质押融。对获中国专利奖、四川专利奖的主体给予激励。引导人力资源服务企业进行海外知识产权布局。
●优化营商环境。出台四川省人力资源市场条例。开展人力资源市场营商环境提升行动。加大政府购买人力资源服务力度。支持有条件的人力资源服务企业参与公共校园招聘会。
●壮大产业人才队伍。单列实施人力资源管理专业高级职称评审工作，分类实施人力资源服务领域技术技能人才评价。对经批准建立的省级院士工作站、专家工作站，分别给予50万元、25万元一次性经费资助。鼓励人力资源服务企业设立创新研发中心和博士后科研工作站、博士后创新实践基地，按规定给予资助。
（图片由四川省人社厅提供）
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