县里的国有商业银行和人民银行县支行该怎么选择？估计很多人都会更倾向于选择人行县支行，因为人行相对来说给人的感觉是比较高大上的，毕竟它是一个监管部门。
但具体在国有银行和人行县支行之间该怎么选择，我觉得要看具体的岗位，还有大家所追求的是什么东西。在选择哪个单位的时候，大家要从工资，待遇，福利，工作压力，工作环境，晋升等多方面去考虑，而不是单单考虑某一个方面，下面我们就从多方面去对比一下人行县支行和国有商业银行县支行的一些基本情况。
1、工资。
人行给人的感觉是非常高大上，大家可能觉得人行的收入应该非常高，但实际上人行不同的层级，不同的支行收入待遇各方面差距是非常大的。
人行总行实行的是公务员编制，工资各方面没得说，各大分行以及一些省会支行，还有计划单列市的支行待遇福利也比较好。大多数分行普通员工一年的收入大概在12万到20万之间，省级中心支行的收入待遇也可以达到10万到15万之间，而地级市的中心支行收入待遇要下降一个层次，年收入大概在6万到10万之间，而县支行的收入待遇是最低的，正常情况下一般是在5000~8000之间，但要看具体情况，比如有一些边远地区的县支行没有什么业务，金融业也不发达的，一个月只有两三千块钱也很正常。
而国有商业银行县支行的工资，从整体来说我觉得应该会比人行差一点。当然也要看具体情况，因为银行不同的岗位,不同的编制收入差距是比较大的。比如银行的一些贸易融资岗，资产管理岗，内审岗，法务岗，投行岗，对公业务岗这些岗位的收入也是比较高的，在一些县支行里面这些岗位拿到1万块钱以上也很正常。但是相对来说，普通的柜员以及大堂经理，还有一些客户经理的收入待遇就相对比较低一些，在一些比较偏远的县城，普通柜员一个月只有三四千块钱也很正常的，假如大家是派遣制的，那工资收入会更低。
当然最终这些国有大银行县支行的工资待遇是多少，不同的地方差距也是比较大的，最关键还是要看当地支行的业绩表现，业绩好收入自然会高，业绩差了收入自然会低。
2、工资之外的福利待遇。
工资外的待遇，我觉得人行会比国有商业银行县支行的待遇好一点。目前人行县支行的公积金社保缴费基数都是相对比较高的，而且很多人行县支行基本上都提供员工宿舍，员工食堂的价格也很低，另外还有一些其他补贴，这对于刚毕业的学生来说，特别是到外地工作的朋友来说，还是相对不错的。
而相对来说，国有大银行县支行的待遇，我认为比人行差一点，虽然这些商业银行的公积金，社保缴费跟银行差不多，但是在住宿餐饮和其他补贴方面我觉得应该没有人行好。
3、工作压力。
说到工作压力，毫无疑问商业银行的工作压力肯定比人行高出不少，毕竟商业银行它是一个商业机构，以盈利为目的，大家所有的日常工作都围绕利润来进行，所以平时工作压力是比较大的，很多县支行平时工作也都是早上8点到晚上七八点工作，有时候周末还要加班学习什么之类的。
除了工作时间比较久之外，现在银行竞争非常激烈，所以各大银行的各项任务都非常繁重，比如存款任务，理财任务，手机APP注册任务等等各，而且这些业务会面临考核，考核结果跟大家的工资奖金挂钩，如果考核不达标，有可能连奖金都没有。
而相对来说人行没有业绩要求，基本上没有什么考核指标，大家只需要完成日常的工作就可以，有时候会比较忙，但大多时候都相对比较闲，所以工作压力没有那么大。
4、工作环境。
工作环境对一个小县城来说，我认为人行跟国有5大行的工作环境应该是差不多的，有部分地方国有商业银行的工作环境相对会比人行好一些。但如果大家在商业银行里面从事一些内勤的工作，不是对外的，那有可能工作环境还没人行好。
5、晋升
我觉得大家在找工作的时候，不仅要考虑工作待遇各方面，还要考虑未来的发展，包括晋升。如果从晋升的角度去看的话，我认为国有商业银行的晋升通道会比人行更通畅一些。
现在很多县城的人行支行人数都是比较有限的，而且最近几年很多地方的人行都在进行人员精简，大家晋升的机会更少，大多数都是论资排辈，很多人一辈子在人行里面工作，到了退休还是只是一个普通的科员的，所以到人行工作想要晋升的难度相对来说是比较大的。
总之具体应该选择人行县支行还是国有商业银行县支行，我觉得大家要根据自己的实际需求去选，如果大家追求的是稳定，不需要承担太大的工作压力，那去人行县支行是一个不错的选择，但是大家如果有冲劲，考虑的是未来发展空间，那选择国有商业银行县支行我认为是一个更好的选择。
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