劳务公司开不起工资怎么办(劳务公司不发工资也没签合同怎么办)

随着社会的发展，分工越来越明确，人力资源业务外包也随着时代的发展而越来越普遍。因此现在很多企业都把招聘业务委托给了劳务公司，同一家劳务公司可以同时承接签几家甚至几十家企业的招聘业务。求职者通过劳务公司找工作也是一件很平常的事。然而却有很多劳务公司没有行业操守和职业道工资德，想方设法打法律的擦边球，从套路忽悠招聘到拖欠甚至克扣员工辛苦赚取的工资。开作为劳动者应该如何捍卫自己的权益，让损失不至于付之东流。下面为朋友们介绍一些可行性的方公司法，希望可以帮助大开家。

第一，证据要保留好。

第二，与劳务公司沟通

当我们发现在约定发工资的日期工资没有到帐的时候，就要及时与劳务公司进行沟通，问明原因以及何时才可以将工资发放出来。同时，在与劳务公司工作人员沟通的时候记得语气生也没硬，或者骂人。因为此时与劳务公司的工作人员发生争吵不但于事无补。反而会影响追回自己的合同工资。正确的做法就是好好的沟通，问清楚原由及确认发放工资的时间，并且在通话的时候可以录音，如果是用微信沟通的可以截屏保存。这些证据可以确保劳务公司在不予以工资发放时，可以拿出有利的证据，来进行起诉。通过签司法途径来要回自己的工资。

第三，通过司法途径要回自己的工资。

走到这一步是我们每个劳动发工资者最无奈的选劳务择，但是为了维护自己的合法权益不受不发侵害，面对不讲诚信的公司我们就应该要拿起法律的武器。不止是要回我们的劳务劳动报酬，而怎么办且应该要让不讲也没诚信的公司受到一定的经不起济处罚。

首先，我们要找劳务公司所在的劳动监察部门，将拖欠工资的时间以及金额阐述情况。此时 可以将自己的工作证件，签署的劳动合同，以及不起之前保留的证据进行整理，以便于相关部门调查取证，为维护自己的权益做出准备。

其次，我们可以通过法院进行诉讼怎么办，同时结合拖欠的工资时间，索要相对应的赔偿以及这些时间所造成的公司损失。这不发样一来不讲诚信的公司通过法院裁定就需要将相关赔偿金额如数给我们，确保我们的合法权益不受到侵害。

最后，必须要重点强调的一点是，发工资在面对以上这些维护自身权益流程的时候要有一定的心理准备，因为会耗时耗力。有部分朋友可能会因为嫌麻烦而放弃去争取自己的合法权益。不但自己受到了经工资济上的损失，而且还助长了哪些不讲诚信的公司再继续害人。