在职场中，公司因工作需要对员工进行调岗、调薪的情况是劳动合同变更中较常见的，往往也很容易引起情况劳动争议，比如约定的双休变成义务单休、原本的固定薪资拆分成底薪加绩效、办公地点发生变化、部门撤销等等。

那么，变更未经员工同意，单位可以单方面变更劳动合同内容吗？

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或名称者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入公司劳动合同的其他事项。

用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当就以上条款内容进行协商，并将协商结果完整地填写在劳动合同协议中，原不应当缺失或有效空白条款。

再根据《是否劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合说明同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约情况定的义务，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。

如果单位想要变更劳动合同内容，应当提前与劳动者协商一致后签订变更协议，不得强行变更，如果用人单位是否的行为造成劳动者权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身的合法权益。

还有一类常见的原情况，有些老板或者领导直接口头通知变更合同内容，是否具有法律效力呢？

劳动法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

用书面形式订立劳动合同严肃说明慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

另外，书面劳动合同能公司够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

与书面形式相对应的口头形式名称由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保协议护当事人的合法权益。

但是，劳动合同口头变更也有法律效力！

所以，如果口头变更的劳动合同已经履行超过一个月，劳动者没有提出异议变更，而变更后未违反法律规定，应当认定口头变更有效。

遇到老板口头变更劳动合同，应当三思而后行，如有效不能适应，应在一个月内提出，并与老板进行协商解决哟！