外包公司是什么性质的单位(劳务派遣工被辞退有哪些补偿)

#职场升值季#外包公司可以去么

怎么样的公司会有招劳务派遣员工，一般是流动性大的岗位，技术含量不太高但是还是需要人去做的工作，一般只有大公司单位需要劳务派遣辞退员工比较多。劳务派遣其实跟临时员工也差不多，就是公司忙的时候需要人就会需要劳务派遣员工帮忙，当然也有长期的派遣，这个要取决于你派遣的公司如何

一般劳务派遣的公司有，银行，腾讯，华为，中兴等，有一定的知名度，而且给人的感觉就是哇塞可以进去大公司工工作呀，多好，大公司的薪资待遇福利肯定不差，听着就特别补偿乐意。但是只有进去了才会发现，开始签合同的时候你签的公司跟工作的公司不一样，接着就是薪资，你拿的薪资可能只有该公司同等岗位的一半或者三分质的之二，然后就是什么是五险一金，他们是按照公司该公司最好的标准交，而你却是按照城市最低基本工资的最低标准交。而且到哪些了年底你还会发现他们都有不错的年终奖，而你是没有年终奖。

除了工资的待遇之外，你需要服从工作地的公司辞退安排，但是你却不能享受该公司的福利外包，比如不能在他们家食堂吃饭，或者在他们食堂吃饭需要自己掏钱，过年过节没有节假日礼物的慰问，没有班车，不能享受公租房，住房补贴等一系列的各种员工福利。

最扎心的是升职加薪的机会都没有，想要升职加薪却要劳务派遣你劳务派遣的公性质司给你加才行，否则是没有这个说法，而且该公司是不会给机会你变成他们家正式员工，因为这样会违背了这两家公司签订的协议，不管你做得如何，该公司是不会考虑把劳务派遣你变成他们家正式员工。就相当于没了职业上升空间，干多久都一样原地踏步走。

那么为啥劳务派遣员工干着同样的活，为啥工资待遇都差这么多呢？问题就出现劳务派遣公司，其实对方公司是按照市场价或者略低于市场价开出来份工资给劳务派遣公司，但公司是劳务派遣公司为了多挣钱质的，就把劳务派遣员工的工资压低了，五险一金也是按照劳动法规定的最低标准交，因为这样既不违反劳动法，也能节约很多成本，劳务派遣公司的补偿收入就是派遣员工的人力收入，收入固定就是节约成本有，节约成本只能从员工身上下手。之后就有了为啥上面的这些工外包待遇区别。

对于很多人还是挺喜欢去劳务派遣公司，因为觉得派去的公司不错，哪些听起来说出来都高大上，但实被际上有不建议年轻人去类似的公司，因为这样会限制了个人的成长，进不去大公司宁愿去小公司好好干，也会有升职加薪的机会，而且干久了有可能成为小公司的一把手，薪资待遇福利不会是什么太差，还有机会从小公司跳到大公司变成正式员工的机会，但是劳务派遣公司，入职即使终点，没有机会跳出来，而且即使从劳务派遣公司跳出来，其他大公司也不愿意招进来公司让你做正式员工，因为大公单位司明白劳务派遣员工其实性质能力是打不到要求，而且干的岗位也是无足轻重，没有经验和成长的员工是不会要。

听完这些，可以分辨为啥（外包公司）劳务派遣公司不能去了吧