面试的时候必问的一句是工资是多少？有餐补、交补、话补、住房补助等等么？
不知同行如何处理，我一般会告诉TA综合薪资是XXRMB，扣除五险一金后到手的是XXRMB。
在写招聘广告的时候会有很多花哨，比如基本工资 岗位工资 绩效工资 餐补 交补 话补 ……，这种构成是财务人员对薪资组成的划分处理，而员工最关心的是这个月打到我工资卡的是多少分为RMB，到医保卡的是多少RMB，到公积金账户的是多少R和MB工资分，五险一金缴费基数是多少RMB，这才是实打实能看得到的收益部分。
一般企业中的员工计算方式：
到手工资=合同工资-社保-公积金-当月本能请假扣除部分
绩效医保卡数额=社保缴费基数*2% 职工工资总额的6%左右*30%（这个还按照年龄比例不同划拨的比例不同，写的是个通值）
公积金数额=公积金缴存基数*缴存比例
打个比方，以合肥最低缴费基数来计算，合分肥市目前最低缴费基数3017.01元，公积金最低缴存下限1550元，最低缴存比例5%：
① 假定合同工资4000元（不按照实际工资额缴纳，以最低基数缴纳），分当月无加班无请假无任何特殊情况下：
社保（单位部分）=【3吗017.01*（16% 6.4% 0.5% 0.1%） 15】=708.92
社保（个人部分）=3017.01*（8% 2% 0.5基本%）=316.79
医保卡数额=3017.01*2% 3017.01*6吗%*30%=60.34 54.31=114.65
公积金数额=1550*5%=77.5
社保单位应缴708.92元，社保个人应缴316.79元，医保卡可到账114.65元，公积金单位和个人各缴77.5元，公积金账户可到账155元，到手工资为3605.71元。
② 假定合同工资4000元（按照实际工资额缴纳），当月无加班无请假无任何特殊情况下：
社保（单位部分）=【4000*（16% 6.4% 0.5% 0.1%） 15】=935
社保（个人部分）=4000*（8% 2% 0.5%）=420
医保卡数额=4000*2% 4000*6%*30%=80 72=152
公积金数额=底薪4000开发*5%=200
注：社保公司按国家规定比例缴纳，个人缴费基数不同；公积金由公司选取固定比例，个人缴存基数不等。
社保单位应缴935元，社保个人应缴420元，医保卡可到账152元，公积金单位和个人各缴200元，公积金账户可到账400元，到手工资为3380元。
二者到手工资差额为3605.71-3380=225.71元
为基本啥本能说要做好工资和福利的区分，这个是用人单位应考虑重要内容。开发
1 增可以加经济补偿或者赔偿成本
还记得前十二个月的平均工资的故事么。如果用避税人单位将可以归入福利的劳动报酬作为工资发放，客观上增加了员工的工资总额，从而增加解除或终止劳动合同的经济补偿成本可以。
经济补偿金=月工资月份数
2 增加企业所得税负担
根据《企业所得税法》，“企业应纳所得税额=当期应纳税所得额适用税率-减和免税额-抵免税额”“当期应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-免除弥补的以前年度亏损”。其中，各项扣除包括底薪成本、费用、税金、损失和其他支出。初次之外，税法允许将计分为税工资和纳税人的职工工会经费、职工福利费、教育费等项目按照规定避税的范围和标准扣除。
在工资总额既定的前提下，用人单位可以为员工支付一些服务的费用，把这部分费用从应付的货币工资（也就是合同工资）中扣除，可以作为福利费、教育费、工会费支出。
3 增加企业和职工社保负担
社保缴费基数不同，参考上文二者差额计算。
4 增加员工个人所得税
简单来说，避税。
根据《个人所得税法》，工资、薪金所得税适用超工资额累进税工资率，啥是超额累进税率，初级会计有讲，不是本绩效篇重点不赘述了。
5 满足不同人需要
有人希望到手工资高，有人希望基础福利好，比如社保基数和公积金缴存基数大，比例高，工资和福利区分和调整好也是可以适当满足的。
工资分
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
