几乎每个大大小小的公司都有聘请一些临时工，比如单位保洁阿姨、保安大叔、兼职会计大姐、搬运工人等等。

那么，2019年1月1日实施“新社保”后，临时工要不要缴社保？

明确了！明年起，公司临时工的社保要这么处理。

什么是临时工？

我国法律上其实是没有“临时工”这个说法，目前只分为全日制员工、非全日制员工两种。

所以，临时工有可能是全日制的员工，也有可能不是全日制的。

01 全日制员工

全日制员工指公司或企业是应跟员工签劳动合同的，可以有试用期。

而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面，应该非常清楚表达出要为员工缴纳五险一金。而且对于全日制员工，在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外，加班费以及带薪年假也是必须要有的。

02 非全日制员工

很多人都以为临时工与正式员工不一样，公司不用给临时工缴纳社保。这个认识是错误的。临时工存在很多种情况，需要具体分析。

临时工到底要不要缴纳社保？

很多人都以为临时工与正式员工不一样，公司不用给临时工缴纳社保。这个认识是错误的。临时工存在很多种情况，需要具体分析。

01 全日制性质的临时工：公司与员工存在劳动用工关系

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

判断这种情况临时工的2大标准：

• 签订了实际雇佣关系劳动合同
• 按月定期支付报酬

满足这两个条件的临时工，公司必须按照“工资薪金”给其发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

企业招用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。

比如公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司有这些固定岗位，并且员工参加单位考勤、服从单位规章制度。

这种情况有一定连续性，存在实际雇佣关系，公司应该按照工资薪金处理，并且要给员工缴纳社保，当然如果这些员工已经在其他单位缴纳社保，那就不要再重复缴纳。

02 非全日制性质的临时工：公司与员工存在雇佣关系

《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

判断这种情况临时工的2大标准：

• 不存在实际劳动用工关系；
• 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

满足这3个条件的临时工，公司应该按照“劳务费”处理。劳务费也是人工费用，但是和工资薪酬不一样。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人缴纳社保。

比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不设置固定岗位，员工提供的也不是连续性服务。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

03 劳务派遣员工

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣员工的社保由谁缴纳，关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。

04 退休返聘的员工

《社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

论退休返聘人员是与单位签了1年以上合同，还是兼职，企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。如果达到法定退休年龄没有缴满法定年限，返聘人员要自己缴纳至法定年限。

保叔有话说

搞清楚这个表格，公司临时工各种问题都不是问题！

临时工如何缴纳社保？

01 非全日制性质的临时工 有工伤保险

用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。

其他几个险种并不是企业的强制性义务，从业者可以自己到社保经办机构，以自由职业者身份缴纳城镇职工医疗保险、城镇职工养老保险。或者找专业的人力资源公司，以职工身份参加职工五险。

02 非全日制性质的临时 工工资支付、工作时间问题

公司聘用非全日制劳动者，双方当事人可以订立书面协议，也可以口头协议。但是，非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过15日。公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。

非全日制用工的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时，这与全日制用工实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度是不同的。

03 非全日制性质的临时工 协议签订等问题

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

从事非全日制用工的劳动者，可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。