四川残保金要怎么计算呢(四川残疾人保障金怎么计算)

成都市财政局、成都市地税局、成都市残联发布的《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》的通知（成都残保金政策）第八条可知，成都残保金的计算方式如下：

一、2019年成都保障金月应缴额=(2018年用人单位月在职职工人数×1.6%-2018年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 2018年用人单位在职职工月平均工资。

例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元

（200*1.6%-0）*10000=32000元

所以A企业2018年一年应缴纳残保金为32000*12=384000元

（2019年成都残保金如何计算）

二、根据成都残保金政策细则提到，企业应当每个月都需要按比例安排残疾人就业，如有一个月没有安置，则需要缴纳残保金。这里特别提醒一下，年平均工资高的企业，按照成都残保金政策提到的内容，企业安置残疾人就业比直接缴纳残保金更节约成本支出。

按照国家政策规定，财税〔2018〕39号第一条：

自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

也就是残保金缴纳最高限度是平均工资的2倍。

例如：A企业员工年均工资是20W，目前成都的年平均工资是8w，因此A企业那么最高要缴纳残保金16w。

对于看到这个成都残保金计算数据的大型企业，看到这个残保金计算规则，心里肯定在想，不缴纳要被罚款5‰的滞纳金，安置残疾人风险太大，不敢轻易安置？面对这样的硬性政策，焦焦虑的心真是无处安放。

或许你心中有个声音：上有政策，下有对策，兄弟醒醒吧，依据成都残保金政策提到的内容，违反成都残保金政策规定的企业最轻处罚是缴纳5‰滞纳金，严重直接移交司法处置，看到这里心里可真是隐隐作痛啊。