灵活就业养老保险和职工社保区别(灵活就业养老保险和企业职工养老保险区别)

随着社保制度的不断完善，越来越多的人意识到了社保的重要性，因此很多没有工作单位的灵活就业人员也开始给自己缴纳社保，我们都知道，灵活就业人员也是可以参加职工养老保险的，那么同样缴纳职工养老保险，灵活就业人员和企业职工养老金一样吗？

职工和灵活就业人员参加的养老保险都是职工养老保险，只要养老保险的最低缴费年限达到15年，那么达到法定退休年龄后就可以办理退休手续，按月享受养老金待遇。我国职工养老金是根据全国统一的养老金计算公式计算得出的，职工养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组织，具体公式如下：

1、养老金=基础养老金 个人账户养老金

2、基础养老金=（当地上年度社会月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2 x 缴费年限x 1%；

3、个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额（含利息）÷退休年龄对应的计发月数。

也就是说，灵活就业人员和企业职工退休后的养老金是否一样，跟哪种身份参加职工养老保险是没有关系的，但是与参保人缴纳社保的基数，年限，退休年龄，退休地社会平均工资等因素有关，从理论上来讲，如果灵活就业人员和企业职工的缴费基数，缴费年限，退休年龄，退休地社会平均工资等都相同，那么退休后的养老金也是相同的。

不过在实际中，灵活就业参保人员和企业职工的缴费基数、缴费年限，退休年龄都可能存在差异，所以养老金也有差别。

就拿缴费基数来说，上班族的社保缴费基数是根据职工本人上年度的月平均工资来确定的，职工工资越高，那么社保缴费基数就越高，不过社保缴费基数也有上下限，要在当地上年度社会平均工资的60%-300%。而对于灵活就业人员来说，社保缴费基数是参保人员根据自身情况自由选择的，通常最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，由于灵活就业人员参加社保需要自己承担所有费用，因此很多人都会选择按照最低缴费档次来缴纳社保。

另外在实际中，很多灵活就业人员社保缴费年限满15年后就不继续缴纳了，但是对于职工来说，社保是强制性的，所以即使社保缴费年限已经满15年，只要我们还在单位工作，那么单位和个人都必须依法继续缴纳社保，所以通常职工社保缴费年限会比灵活就业人员的社保缴费年限长一些。

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