苏州劳务派遣暂行规定(上述劳务派遣公司苏州分支机构)

根据国家相关法律规定，任何劳务派遣单位如若没有劳务派遣许可证，那么该单位属于无证经营，而无证经营会面临以下的多种风险：

1、罚款风险

劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。

2、员工解约风险

如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。

当然，办理有劳务派遣许可证的公司还会存在另一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，那么这一种情形对员工和公司又有什么影响呢？

根据劳务派遣暂行规定第11条规定：

《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对派遣公司的发展也是不小的风险。

为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定要保证有证在手，年检、延期、变更不容小觑。