第三方外包员工和劳务派遣的区别(劳务派遣 劳务外包 人力资源外包的区别)

许多朋友找工作的时候差不多都看到过或是面试时考官告知：这个岗位是劳务派遣（第三方）或是外包岗位，那么什么是劳务派遣？什么是外包？他们跟正式员工有什么区别？待遇一样么？今天咱们就来仔细说说这个问题；

1、按照法律规定，劳务派遣工和单位正式员工应该同工同酬，也就是福利待遇差不多一样的（可能有小小的区别），所以如果劳务派遣员工发现自己福利待遇跟正式的差的太远，那是有问题的；

2、派遣工也享受正规的五险一金，且用工单位和第三方都要对劳务派遣员工负责，也就是无论请假、工伤、生育等应该用到社保的部分，用人单位和第三方都要同时管，不存在谁也不管的问题；比如如果劳动者出现工伤，一般用工单位和第三方一家一半的责任赔偿劳动者；

3、如果用工单位效益不好没活儿什么的，可以将劳务派遣员工退回第三方公司，第三方公司一般会给再安排工作，如果不用人了解除合同也要依法给赔偿；

4、国家前几年规定每家单位劳务派遣员工不能超过总用工人数的10%，所以，如果看到这家单位全是劳务派遣员工，那这家不正规无疑了；

那什么是外包员工呢？

外包这个事物出现的比劳务派遣还要晚一些年，主要是劳务派遣解决不了的问题，所以诞生了外包这个事情，目前国家还没有对外包立法，所以如果外包出了问题，各地的司法机关解决的方法是不太一样的，那对于劳动者来说，哪些单位喜欢用外包？外包意味着什么呢？

先说哪些单位爱用外包：

1、国企或者有严格编制的单位，当编制人数不够干活时候用外包：比如这个单位人事岗位就一个编制，但活儿是起码5个人的活儿，那让一个人干5个人的活儿不是要累死？这时候外包4个岗位来就解决问题了；

2、临时用工单位，比如生产汤圆、粽子、月饼的工厂，每年就集中生产那几个月，当然不大可能常年养很多人，再比如工厂接到一个紧急大订单，目前的人手不够，最好的办法就是那几个月外包一些临时岗位来解决生产用人问题；

3、替岗：比如某个岗位上的员工休产假，那么这小半年就需要将这个岗位外包出去招个人临时顶上；

4、单位专注做专业的事儿，将技术含量不高的岗位外包出去省心省力，比如我们常见的保安保洁外包、企事业单位食堂外包，再比如我们常说的苹果手机只做研发和营销（把生产完全包给富士康等企业，只按照标准回购成品机）等，都是常见的外包；

那么外包员工和派遣员工有什么区别呢，主要有几点：

1、外包工只和第三方有劳动关系，与用工方一点关系没有；

2、用工方从第三方手里买的是外包工的工时或者计件的成品，不对外包工本人负责；

3、劳动者所有的劳动关系、社保、福利都只跟第三方有关，与用工方没有一点关系，所以外包工的福利待遇一般都跟正式工很不一样（很多比正式工高）；相应的，如果出现病假、产假、工伤等，与用工方也没有关系，全部由第三方负责；

综上，可以大概明白找工作时劳务派遣和外包以及正式工的区别；个人建议是如果考虑长久在这家单位工作，那就选择正式工；如果只是一段时间在这干活，劳务派遣和外包工也无所谓；