劳动保护费计提应付职工薪酬(劳动保护费需要通过应付职工薪酬吗)

在劳动合同尚未到期前，因企业解除劳动关系而向职工支付的补偿金。包括企业实施内部退休计划，自职工停止提供服务日至正常退休日期间拟支付的内部退休人员的工资和缴纳的社会保险费等。

一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；

二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利包括当公司控制权发生变动时对辞退的公司管理层人员进行补偿的情况。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资付至辞退后未来某一期间的方式。

辞退福利的确认

辞退福利同时满足下列条件的应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债，同时计入生产成本。

（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债的确认条件。

辞退福利的计量

企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等计提应付职工薪酬。

（2）企业对于自愿接受裁减的建议应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

（3）实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应选择适当的折现率以折现后的金额计量应计入生产成本的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款时，计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可以不予折现。