深圳劳务外包劳务派遣(深圳深劳劳务派遣有限公司)

一、户籍人口决定编制数量，而深圳户籍人口占常住人口的比例过低，导致编制数量严重不足

根据《深圳市国民经济和社会发展统计公报》，在近几年鼓励大学生落户，放宽积分落户的前提下，深圳2016-2019年户籍人口增长了100万。

但是截止2019年末，深圳常住人口1343.88万人，户籍人口占常住人口的比重仍只有为36.8%。

换言之，即使近几年大量人口落户，深圳的户籍人口占常住人口的比重仍然只有36.8%。

其他大城市呢？

北京市：2018年常住人口2153.6万，户籍人口1375.8万，户籍人口占63.8%；

上海市：2019年常住人口2428.14万，户籍人口1450.43万，户籍人口占59.7%。

对比可知，同样是大城市，深圳市的户籍人口比例过低，而户籍人口又决定了编制数量。

造成的结果就是，虽然深圳常住人口超过1300万，但只能够按照500万人口的规模设置编制，

编制数量远远不足以满足实际需求，那怎么办？大量使用劳务派遣工！

二、劳动派遣，对实际用工单位来讲好处多多，降低了大量成本

1、由劳务派遣单位负责招聘、培训，发放薪资发放、进行人员管理，

实际用工单位只需要按约定的时间支付费用给劳务派遣单位，节约了大量的办公成本。

2、劳务派遣工的工资，往往比同岗位有编制的同事低，

那么实际用工单位支付给劳务派遣单位的工资费用，本身就低了很多。

3、有编制的同事可能按实际工资交五险一金，劳务派遣工往往按最低档交，还可能只交二险、三险，实际用工单位支付给劳务派遣单位的社保费用又减少了很多。

4、使用劳务派遣工，实际用工单位往往可以节约税费。

三、一些生活感悟

2、贫富差距太大了，一边是灯红酒绿、挥金如土的世界，另一边大量民众没有社保，没有双休，在深圳这样的城市，拿着3千元一个月的工资，艰难生活。

3、我国的扶贫事业和社会的公平正义已经取得了很大的进步，但仍有很长的路要走。