一、雇主责任险与社会保险的区别
（一）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
（二）根据我国《社会保险法》的规定，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
故职工因工死亡的，用人单位需要赔付的费用主要包括以下三项：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。三项费用标准如下：
1.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。
故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。
2. 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供
主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、用人单位未给员工办理社会保险的法律风险
（一）用人单位未为员工办理社会保险的行政责任
1.《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。。
2.《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
3.《工伤保险条例》第62条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.《劳动保障监察条例》第27条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
（二）用人单位未为员工办理社会保险的民事责任
1.根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
也即，用人单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
2.根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
三、法律建议
（一）缴纳工伤保险是用人单位的法定义务
虽工伤保险成本较高，但赔付范围广，能较好保护员工权益，同时也是对企业自身的保护。我们在检索中发现，实践中有用人单位存在未投保工伤保险，试图以雇主责任险代替工伤保险责任，但最终未得到法院支持的案例。
（二）投保雇主责任险可在一定程度上减轻企业赔偿责任
用人单位若在为员工缴纳工伤保险的同时投保雇主责任险，则在工伤保险赔偿不足以弥补员工工伤损失时，雇主责任险可以让员工获得保险的补充赔偿和较完整保障。但用人单位在投保时应当注意鉴别保险条款，看是否能够满足自身需求。
综上所述，雇主责任险与工伤保险可能存在一定的重合及替代关系，但对于其他的社会保险雇主责任险无法起到任何帮助作用。用人单位可根据自身成本考量，选择是否投保雇主责任险，并在投保雇主责任险时明确雇主责任险的赔偿范围、赔偿比例、免赔条款等。
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