一般来说，会计会将职工的交通补贴和住房补贴计入职工福利费中进行核算，但是，也有的会计将这些补贴费用计入了福利性补贴中。职工福利费和福利性补贴到底有什么区别？两者是可以混用的吗？
福利性补贴：福利性补贴是和职工工资一起发放的，属于工资薪金的组成部分。税务机关在确认企业职工薪金合理性时，主要看以下几点：
- 企业的职工工资薪金制度是否规范、完善；
- 企业的职工工资薪金制度是否符合本地区该行业的平均水平；
- 在一定时期内，企业发放的工资薪金是相对固定的，在调整工资时，是有序进行的；
- 对于实际发放的工资，企业已经代扣代缴了个税；
- 不以偷漏税为目的进行工资薪金的发放安排。
职工福利费：和福利性补贴不同，职工福利费不和工资薪金一同发放，也不是每个月都会产生的，所以需要会计单独核算并设置账册。
- 在区分福利性补贴和职工福利费时，可以看该项支出是否被包含在企业工资薪金制度中，是否由公司的股东大会、董事会、薪酬委员会或者其他公司管理职能部门审批通过。如果是包含在企业工资薪金制度中的，则属于福利性补贴；反之则是职工福利费。
- 区分这两者时，还可以看这部分支出是否是固定的，是否具有合理性。以交通补贴为例，企业如果将交通补贴随职工的工资每月发放，并且是固定金额，那么就属于福利性补贴。如果职工的交通补贴是实报实销的，或者是职工出差后的交通补贴，既没有随工资一起发放，补贴的金额也不是一定的，那么就属于职工福利费。
此外，无论是福利性补贴还是职工福利费，企业都需要按照“工资薪金所得”在实际发放时为个人代扣代缴个税。
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